- 相關(guān)推薦
簡(jiǎn)談我是如何運(yùn)用國(guó)學(xué)的知識(shí)在面試中看人的
面試是我們做HR的經(jīng)常要接觸的工作，面對(duì)中形形色色的面試者，想選擇優(yōu)秀的人才非常不容易。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有什么面試秘籍，專門應(yīng)付面試的體型，要采用評(píng)分的方式，個(gè)個(gè)都很容易得高分，可以說(shuō)應(yīng)聘者的偽裝技術(shù)越來(lái)越高明，令面試官想選中優(yōu)秀的人才勢(shì)必越來(lái)越困難。
自古有德有才稱為圣人，有德無(wú)才稱為賢人，無(wú)德有才是小人，無(wú)德無(wú)才是庸人。作為HR的人，自然要回避小人與庸人，不求要招進(jìn)圣人，至少要招進(jìn)比圣人低，但比賢人強(qiáng)的人。多年的國(guó)學(xué)學(xué)習(xí)，悟到“德”才是根本。德行不好，能力再?gòu)?qiáng)也不能招進(jìn)來(lái)。
如何才能知道應(yīng)聘者的德行如何呢？從簡(jiǎn)歷上先進(jìn)行篩選，淘汰那些每?jī)扇昃筒粩嗵鄣膽?yīng)聘者。經(jīng)常換工作的人，明顯就缺乏穩(wěn)重，這往往是跟這個(gè)人的人格有關(guān)，多數(shù)人即使進(jìn)了你的公司，不要多久，又會(huì)跳槽，至少可以說(shuō)，這種應(yīng)聘者的穩(wěn)定性很差。
其次從簡(jiǎn)歷上或電話面試中詢問(wèn)離職的理由，如果發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者總是說(shuō)前幾家公司的問(wèn)題，或不斷指責(zé)老板的原因，這樣人不可取，因?yàn)樗狈Ω卸餍�，否認(rèn)原公司或老板對(duì)他的培養(yǎng)，他總是看別人的問(wèn)題，不懂的反省自己，這也是自以為是的表現(xiàn)。
再者就是面試的時(shí)候，跟應(yīng)聘者聊家常，問(wèn)問(wèn)他對(duì)父母的態(tài)度，平時(shí)如何孝順父母的，當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不是很孝順的人就不必再多聊了，可以停止面試了，這樣不懂孝道的人就是沒(méi)有感恩心，對(duì)自己大恩大德的父母都不感恩，怎么會(huì)感恩公司，感恩老板呢？公司有必要去培養(yǎng)這樣的人嗎？
最后再?gòu)拿嬖囌叩淖�、表情、言談舉止、穿著打扮上進(jìn)行確認(rèn)，在面試過(guò)程中夸夸其談?wù)�，缺乏穩(wěn)重，坐姿不正者，其心不正，至少對(duì)面試不重視，對(duì)面試官不尊重，也可作為淘汰的理由之一。
總之，技能稍遜色點(diǎn)問(wèn)題不是很大，德行低下者，遲早將讓公司造成很大的損失。以上是我運(yùn)用國(guó)學(xué)知識(shí)在面試中看人，希望對(duì)大家有所幫助。
[簡(jiǎn)談我是如何運(yùn)用國(guó)學(xué)的知識(shí)在面試中看人的]相關(guān)文章：
1.簡(jiǎn)談我是如何運(yùn)用國(guó)學(xué)的知識(shí)在面試中看人的
2.就業(yè)指導(dǎo)課大學(xué)生心得體會(huì)1000字
【簡(jiǎn)談我是如何運(yùn)用國(guó)學(xué)的知識(shí)在面試中看人的】相關(guān)文章：
面試中如何運(yùn)用情商05-30
職場(chǎng)中如何運(yùn)用厚黑學(xué)07-11
怎樣在面試中談加薪07-13
請(qǐng)問(wèn)如何在面試中與用人單位談“薪酬問(wèn)題”07-13
面試后如何重談工資07-13
如何與面試官談薪酬07-13
求職面試中談薪水技巧07-13
面試中如何化險(xiǎn)為夷04-09