干那么多活！怎么讓領(lǐng)導(dǎo)知道呢？

　　東西再好，也要靠吆喝才會有人來買呀！工作也一樣，做得再好，再多，領(lǐng)導(dǎo)不了解，不知道，那有什么用呢？想讓領(lǐng)導(dǎo)知道你干了多少活，那想辦法讓他知道咯！不妨這樣做：

　　做工作匯報

　　平時工作很努力，領(lǐng)導(dǎo)似乎看不到，那你就自己說吧！匯報工作是最直接有效的方式。大部分企業(yè)會要求員工寫日報、周報、月報，這就是一個展現(xiàn)自我的好機會。

　　有職場人認為，寫什么日報，周報，都是只是走個流程，誰會去認真寫，就算有。領(lǐng)導(dǎo)會認真看嗎？每天的工作都差不多，有什么好寫的，隨便幾句應(yīng)付了事。

　　不認真對待各種報告的人，只能說明你傻。領(lǐng)導(dǎo)給了你這么一個展現(xiàn)自我的好機會，竟然還不要，去看看哪些被領(lǐng)導(dǎo)重用的人的周報、日報。肯定不是幾句話敷衍了事，日報是展現(xiàn)他們一天工作成果的好機會，他們怎么會方法過呢？

　　除了這些，還有周一總結(jié)，月底總結(jié)，年終總結(jié)等等。總之，抓住各種能匯報工作成果的機會！

　　別說領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)注你，你不“撩騷”，就算他知道，也當(dāng)做不知道。

　　及時反饋工作

　　時間長的工作項目，要即使反饋你的工作進度和在工作中遇到的問題，引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。同時，這也是討好領(lǐng)導(dǎo)的有效方式。

　　你主動匯報工作進度，領(lǐng)導(dǎo)就不用整天追著你問，給他留下好的印象之后，他會更加關(guān)注你的工作情況，幫你解決工作中遇到的問題。

　　這樣做是讓他了解你整個的工作流程，對你的工作了解后，才會知道你是做多了，還是做少了！

　　工作中及時進行階段反饋，領(lǐng)導(dǎo)是不會忽視你的努力和勞動成果的。領(lǐng)導(dǎo)更喜歡的是能盡快把工作完成的下屬。

　　抓住各種表現(xiàn)機會

　　平時的工作匯報更多的是讓你的直系領(lǐng)導(dǎo)知道，而上級領(lǐng)導(dǎo)對你的工作情況可能就沒有那么了解了。所以，你要善于抓住各種表現(xiàn)自己的機會。比如，在會議上，要積極發(fā)言，提出你意見和建議，引起上級領(lǐng)導(dǎo)的注意。

　　抓住各種上臺發(fā)言的機會，比如：月會、生日會、年會等等，多在領(lǐng)導(dǎo)面前出現(xiàn)，多表現(xiàn)自己，只要你能成果引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，那么就會有更多機會展示自己的勞動成果。

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