沒有拿到offer是一個(gè)非�；\統(tǒng)地說法，我們需要了解的是，為什么你沒有拿到offer，進(jìn)而分析到底哪一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題。

　　我們可以從三方面進(jìn)行分析：
　　一、定位
　　99%以上的崗位，在你申請(qǐng)之前就已經(jīng)注定了你是否有可能通過網(wǎng)申。如果你所擁有的所有硬性條件與你申請(qǐng)的職位要求不對(duì)等，那么定位就出現(xiàn)了問題，而網(wǎng)申不過也是很自然的事情了。這些硬性條件包括：
　　1. 學(xué)校及專業(yè)
　　2. GPA
　　3. 相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷
　　4. 英語水平
　　如果網(wǎng)申沒過，要么就是你的簡(jiǎn)歷寫得極爛，要么就是你的定位根本不對(duì)！如果是后者，那么你在春招的時(shí)候就需要非常謹(jǐn)慎地考慮你是否還應(yīng)該堅(jiān)持之前的求職方向。

　　二、筆試
　　做了筆試之后杳無音信？這個(gè)時(shí)候你就要好好想想筆試的問題了，以下也是一些供你進(jìn)行筆試問題排查的清單：
　　1. 筆試前是否有找到對(duì)應(yīng)題庫進(jìn)行準(zhǔn)備？
　　2. 刷題時(shí)，你的做題速度如何？你的準(zhǔn)確率如何？
　　3. 筆試進(jìn)行時(shí)，你的運(yùn)行環(huán)境如何？網(wǎng)絡(luò)是否出現(xiàn)卡頓？
　　一般筆試的問題是比較明顯的，要么就是準(zhǔn)備不充分，要么就是出現(xiàn)技術(shù)性的問題。如果是準(zhǔn)備不充分的話，你又需要進(jìn)一步思考了：
　　1. 你是否對(duì)此次筆試足夠重視？
　　2. 你是否缺乏相關(guān)資源？
　　三、面試
　　面試是求職過程中來說是最復(fù)雜的一個(gè)環(huán)節(jié)，影響的因素可能是多方面的。最直接的方法是向面試官或者HR溝通你的面試表現(xiàn)，讓他們給予你反饋�；蛘哒f，參加更多的一對(duì)一模擬面試以及群面，向模擬面試的面試官詢問反饋。
　　去年有一位條件各方面都非常不錯(cuò)的同學(xué)想申請(qǐng)快消管培，但是大部分面試結(jié)束后都杳無音訊，她一直非常困惑不解，以為自己面試的回答有問題，不斷去練習(xí)寶潔八大問。
　　后面，終于有一位HR主動(dòng)向她反饋，她在面試時(shí)的思維邏輯都很好，但是表現(xiàn)太過強(qiáng)勢(shì)，讓面試官覺得她可能不會(huì)是一個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作者。她說，自己永遠(yuǎn)都想不到原來是這個(gè)原因！

　　春招和秋招的情況非常不一樣，機(jī)會(huì)很少而且零散，所以千萬不能將對(duì)秋招的期待放在春招上。比如，秋招時(shí)大量的快消市場(chǎng)部的崗位，春招很少會(huì)出現(xiàn)，其他行業(yè)也是呈現(xiàn)這樣的總體態(tài)勢(shì)。

　一、寫下你的需求
　　在經(jīng)歷了以上兩個(gè)步驟之后，你應(yīng)該大致知道自己的求職準(zhǔn)備的需求是什么了，我建議你可以一個(gè)個(gè)寫下來你重點(diǎn)提升的部分。比如：
　　明確自己的求職定位
　　加強(qiáng)筆試的練習(xí)
　　提升無領(lǐng)導(dǎo)小組面試能力
　　二、列出你的資源清單
　　在求職準(zhǔn)備的過程中，有很多信息你是無法掌握的，很多能力也是不具備的，比如你無法為評(píng)估自己的面試技巧是否足夠好。那么這個(gè)時(shí)候你就需要將可以調(diào)動(dòng)的資源充分利用好，找到你的助攻，例如：
　　招聘信息發(fā)布平臺(tái)；
　　目標(biāo)公司的招聘公眾號(hào)；
　　求職類公眾號(hào)；
　　有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)；
　　實(shí)習(xí)公司的領(lǐng)導(dǎo)、HR等；
　　三、列出你的行動(dòng)計(jì)劃
　　最后，春招一般一過完年（注意，是對(duì)公司來說過完年是大年初八，而不是你開學(xué)的時(shí)間）就會(huì)開始，那么倒推到現(xiàn)在還有兩個(gè)月的時(shí)間，畢老師建議你可以開始以周為單位進(jìn)行計(jì)劃，每個(gè)星期定出一個(gè)核心的目標(biāo)并解決它。而不是等到春招開始后才開始思考自己怎么做，到那個(gè)時(shí)候就太遲了！