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職業(yè)生涯中的期權(quán)概念
一個(gè)人的職業(yè)生涯一般是35到40年，在走每一步的時(shí)候，最好要給自己留后路，這是一個(gè)期權(quán)(option)概念，也是將來的路是越走越寬還是越走越窄的問題。
Option是為買保險(xiǎn)
職涯中的option就相當(dāng)于花一定的代價(jià)買保險(xiǎn)。沒有人能保證目前走的一條路一定能走通，走不通的原因有很多，許多時(shí)候并不是主觀能力能夠解決的問題，如果上司特別不好，那么很可能這條路就堵死了，有時(shí)候人會(huì)得不到機(jī)遇，凡此種種的“不幸運(yùn)”都有發(fā)生的可能性。
買了保險(xiǎn)之后，萬一“此路不通”，就能換條路走，同時(shí)又不至于回到山腳下重新來過。所以說，在關(guān)鍵時(shí)候，有option的話職業(yè)發(fā)展就會(huì)更好，能夠規(guī)避一定的風(fēng)險(xiǎn)，這就是option的價(jià)值所在。
Option的成本
職涯路上，option關(guān)鍵的考量點(diǎn)是對(duì)職業(yè)有否進(jìn)步。有些人換過許多工作，做過各種各樣的事情，option似乎很多，但這并不代表職業(yè)上的進(jìn)步。這好比爬山，爬每座山都是一步一步上去的，工作是在某個(gè)職業(yè)上有所積累才能向上爬，換工作相當(dāng)于換座山爬，如果某個(gè)新工作跟原來的積累無關(guān)的話，很可能要到山地下從頭開始爬，成本就太高。
這里的關(guān)鍵點(diǎn)是要用不同的方式爬山，高手在山腳下就能看到上山有幾條路，從南從北有幾條路，交匯點(diǎn)在哪里，這樣能更好的規(guī)劃職業(yè)。
如果路越走越寬，就是他創(chuàng)造了一個(gè)option。舉個(gè)例子，某人最初是寫程序的，能夠變動(dòng)的因素就是在不同的環(huán)境下寫程序以及運(yùn)用不同的工具寫程序，可能環(huán)境更換的余地只有一兩種，運(yùn)用的工具也只有一兩種，那時(shí)的路就很窄。若是做了兩三年之后他成為了項(xiàng)目經(jīng)理，有權(quán)安排和檢查別人的工作，那么他的路就變得更寬些了。路變寬也有一定的成本，在此就是犧牲了一定的專業(yè)度，也就是說再回過頭去寫程序時(shí)就不夠流暢了，收獲是在管理上的提高，有了管理經(jīng)驗(yàn)后可以管理不同的IT項(xiàng)目了。至于發(fā)展成專業(yè)人才還是管理人才，是自己需要仔細(xì)考慮的。
為option做積累
Option不是天上掉下的餡餅，而是自己創(chuàng)造出來的，首先要有一定的技術(shù)層面的準(zhǔn)備。比如有些人既做過人力資源，也做過財(cái)務(wù)，在老板眼里這樣的人是既能做人事又能做財(cái)務(wù)的，一般來說在公司的不同部門間輪崗就能獲得這種能力，趁年輕的時(shí)候輪崗是很好的選擇。
人脈上的準(zhǔn)備對(duì)擁有選擇權(quán)也至關(guān)重要。任何職涯上的升遷都是“人”的決定，是需要?jiǎng)e人同意之后才能提拔或者推舉的，別人對(duì)你的認(rèn)知建立在良好的溝通合作上。聰明人一般會(huì)在短時(shí)間內(nèi)辨認(rèn)出公司里、或者某個(gè)人群中哪些人是說了算的決策人物，然后盡量接近他們，接近“關(guān)鍵人物”是個(gè)經(jīng)久不衰的好方法。有些工作薪水可能不算很高，但是如果在工作中經(jīng)常有跟“決策人物”打交道的機(jī)會(huì)，能經(jīng)常見到CEO、經(jīng)常出差到各分公司跟老總接觸，經(jīng)常跟重要人物在一起做項(xiàng)目，這樣的工作是很好的既然有很多機(jī)會(huì)給這些“實(shí)權(quán)人物”留下好印象，未來自然就會(huì)從他們那里得到一些不錯(cuò)的機(jī)會(huì)甚至升遷。
許多年輕人比較“直”，認(rèn)為自己做了什么事情就一定應(yīng)該有相應(yīng)的回報(bào)，事實(shí)上過于計(jì)較回報(bào)是比較“傻”的態(tài)度。在現(xiàn)實(shí)中，小小的“吃虧”去幫助同事或者做分外的事，都是人脈和關(guān)系上的“投資”，總有一天會(huì)產(chǎn)生作用的。
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