1、爭論是非

　　職場中，最怕爭論是非。很多事情對錯難辨，何故執(zhí)著不放呢？

　　舉個例子：

　　小軍在某家大型公司工作，他比較喜歡鉆牛角尖。記得，當時科室要討論是否要改為浮動工作制。

　　小軍喜歡朝九晚五有規(guī)律的生活，不喜歡浮動懶撒的狀態(tài)，而小劉不喜歡早起，晚上效率高效，故他跟小劉爭論不休。

　　小軍說：“你說比如我5點下班了，你下午剛來，咱們有很多任務需要共同處理，怎么解決？”

　　小劉說：“那就在線溝通或打電話呀�！毙≤娬f：“我不喜歡下班時被同事打擾，反正我不同意浮動工作制。”

　　小劉說：“你不喜歡不代表別人也不喜歡，因為有的人可能晚上工作效率更高。”

　　小軍不想浮動工作，有點過激說：“反正我不喜歡晚睡晚起，那樣不規(guī)律的生活不是我想要的�！�

　　最后小軍跟小劉爭執(zhí)了很久，不分高下。

　　其實，職場中就算你認為自己是對的，結果也不由你說了算。與其忙著爭執(zhí)表態(tài)，不如靜等領導決策的到來。

　　職場中，高層次的人，從不與人爭論是非。因為，這不但損害人緣，而且未必能得到想要的結果。

2、空閑時玩手機

　　很多職場人，以為上班的時間屬于企業(yè)，公司沒活便閑聊。其實，所有的時間無論是上班還是下班，都屬于我們自己。如果任由自己浪費時間，無異于層次越來越低。

　　舉個例子：

　　剛入職那時，我比較懶惰，認為干完活便可以隨意玩耍。那個時候，我工作不忙，故上班樂在其中，經(jīng)常刷手機微信到很久。

　　人一天的精力是有限的，其實手機聊天也會耗光我們的精力。我們可能都有這種體會，就是當手機聊完后，工作也不想繼續(xù)做了，或者感覺沒有精力做事。

　　有一天，我看到師父空閑時學習專業(yè)軟件，我很佩服。那個時候，每當遇到難題我就去請教師父，工作完成后便手機閑聊。

　　后來，師父批評我說：“凡事要未雨綢繆，空閑時間多學習專業(yè)知識。比如你現(xiàn)在感覺很清閑，但一有任務需要你馬上上手，你不提前熟悉軟件行嗎？要記得所有的時間都是你自己的，而非企業(yè)的�！�

　　從那以后，我恍然大悟，工作中也不再肆意偷懶，1年后拿到了公司優(yōu)秀員工。

　　職場中，高層次的人從來不在空閑時用手機閑聊，他們利用時間努力提升自我。

3、功勞據(jù)為己有

　　職場中，很多人只考慮眼前利益，從而損害了長遠合作。高層次的人，不將功勞據(jù)為己有，反而提升了人脈，職場發(fā)展更順。

　　舉個例子：

　　我在一家大型國企工作，我們領導人很好，他從不將功勞據(jù)為己有。記得，領導帶我和小閃做一個項目，領導經(jīng)常在項目周會上，當著總經(jīng)理面背后夸贊我倆。

　　那個時候，我跟小閃在總經(jīng)理印象中極好，這基本都歸功于領導。我們公司年末時會發(fā)年終獎，年終獎多少完全取決于領導的分配權重。

　　記得，剛入職一年多，領導給我們發(fā)了很多獎金，原因是稱贊我們平時干活積極努力。后來，我們在領導的帶領下，努力進取，最終拿到了優(yōu)秀科室的稱號，而領導也拿到了公司最佳管理者稱號。

　　高層次的人，從不將功勞據(jù)為己有。因為不居功自傲，這樣的人反而發(fā)展前景更好。