人力資源管理員四級(jí)單元選擇練習(xí)

　　1、（ ）是協(xié)調(diào)企業(yè)成員為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)共同努力的主要?jiǎng)恿Α?/p>

　　A、獎(jiǎng)勵(lì)

　　B、鼓勵(lì)

　　C、批評(píng)

　　D、指導(dǎo)

　　2、（ ）不是培訓(xùn)需求的來源。

　　A、績效評(píng)估結(jié)果

　　B、新的業(yè)務(wù)需求

　　C、內(nèi)部薪酬調(diào)整

　　D、新技術(shù)的產(chǎn)生

　　3、撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告時(shí)，錯(cuò)誤的做法是（ ）。

　　A、要對所有受訓(xùn)人員進(jìn)行調(diào)查

　　B、盡量實(shí)事求是地呈現(xiàn)評(píng)估結(jié)果

　　C、附錄中最好收集培訓(xùn)過程中所使用的原始資料

　　D、當(dāng)評(píng)估方案持續(xù)時(shí)間超過一年時(shí)，需要作中期評(píng)估報(bào)告

　　4、為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，（ ）由此而生并被廣泛運(yùn)用。

　　A、培訓(xùn)服務(wù)制度

　　B、培訓(xùn)制約制度

　　C、培訓(xùn)補(bǔ)償制度

　　D、培訓(xùn)檔案制度

　　5、（ ）是培訓(xùn)需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

　　A、問卷法

　　B、觀察法

　　C、趨勢研究法

　　D、顧問委員會(huì)研討法

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