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    1. 職場怎么不會得罪他人

      時(shí)間:2022-07-02 15:47:13 職場 我要投稿
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      職場怎么不會得罪他人

        “真實(shí)”、“做自己”、“直率”……平日里我們常把這些品質(zhì)看作美德,這意味著做一個(gè)不“裝”的人,這樣的人更容易換來他人的信賴。

      職場怎么不會得罪他人

        但是在職場中,有人奉行著“心直口快”、“有話直說”的準(zhǔn)則,卻得罪了一票同事。職場到底要不要直率?不“裝”的人怎么混職場呢?趕快來看看吧。

        對同事說“羨慕你的清閑”,同事發(fā)飆了

        一位朋友新入職不久,對同事的工作也并不十分了解。一天腦子抽風(fēng),對同事無限“羨慕”:你工作好清閑啊,好羨慕你,不像我都累死了。結(jié)果,同事突然發(fā)飆了:你知道什么?我每天忙的時(shí)候你又沒看見。這位朋友覺得很委屈,自己只是“實(shí)話實(shí)說”,為什么引起同事這么大的反應(yīng)。

        職場中,人們并不討厭性子直爽的人,不討人喜歡的其實(shí)是“口無遮攔”。朋友這句話的潛臺詞其實(shí)是:

        同事是光拿工資不干活的蛀蟲;

        你的崗位工作量不飽和,我這累得要死,太不公平了;

        你那工作沒啥技術(shù)含量,隨便什么人都能在那混。

        如果沒真實(shí)做過對方的工作而說對方工作輕松的人,通常是“只見賊吃肉,沒見賊挨打”的。

        有些“直率”為啥討人厭?因?yàn)樗环謭龊铣嗦懵愕靥翎?/p>

        其實(shí),“直率”本身是很好的品質(zhì),比起城府很深、把話悶在心里和戴著假面、阿諛奉承的人,人們更喜歡和“有話直說”的人一起工作。但是“直率”并不意味著你可以不分場合地隨便表達(dá)觀點(diǎn)和情緒,在很多情況下,“直爽”其實(shí)是一種挑釁的行為。

        除了說別人工作輕松外,還有許多看似“直率”的行為被職場人士嫌棄:比如,當(dāng)面問同事工資多少。

        余小姐說那個(gè)沒眼力勁兒的同事時(shí),一副又好氣又好笑的表情:“一個(gè)同事當(dāng)月業(yè)績特別好,我們內(nèi)心都有數(shù),估計(jì)他當(dāng)月工資特別高。我這個(gè)沒眼力勁兒的同事就跑去當(dāng)面問人家拿了多少錢,對方已經(jīng)岔開話題了,明顯就是不想回答她。她還在刨根究底,一個(gè)勁兒地追問,直到對方有點(diǎn)火大,對她說‘為什么要告訴你’才作罷。非要把情況弄得那么尷尬,這是為什么呢?該說她單純還是太傻呢?職場禁忌也搞不清!

        還有一些情況,也不能“實(shí)話實(shí)說”。林先生所在的小組每周一例會上,都有一個(gè)特別的環(huán)節(jié),叫“給同事挑刺”!叭绻麑(shí)話實(shí)說的話,是很傷害同事感情的。所以,聰明點(diǎn)的同事都會自我批評一番,有幾個(gè)同事則大大咧咧、指手畫腳地批評起同事來,說這不好那不對的。最糟糕的是那種,說著說著夾帶起私人感情,把對同事的怨氣也撒在里面的。只能說,他們的情商實(shí)在太低了!

        有經(jīng)驗(yàn)的職場人士都明白,不論是對領(lǐng)導(dǎo)還是下屬都不能過分“直率”。特別是在公共場合,直率地指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤,或者過于直率地展現(xiàn)自己的能力,都可能會讓你從此進(jìn)入“冷宮”。而善待下屬更會為自己加分。美國一家著名公司負(fù)責(zé)人曾表示:當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí),而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽疏導(dǎo),以至于大部分下屬不聽指揮時(shí),我首先想到的是換掉部門管理者。

        沒準(zhǔn)備好就敢“實(shí)話實(shí)說”?不作死就不會死

        但如果你天生就是一個(gè)直率爽朗的人,且并不想改變自己的品質(zhì),那么你需要注意的是,在保持本心的情況下,如何讓對方心悅誠服地接納你的觀點(diǎn)。這一切應(yīng)該發(fā)生在相互尊重的氛圍里,態(tài)度語氣一定不能引起對方的反感。最重要的是,在提出質(zhì)疑前,要做好充分的準(zhǔn)備,能提出合理有效的建議。

        如何在職場有一說一,有二說二?我覺得,得有些前提條件。

        第一,言之有物,確實(shí)有料。

        你既然要跑出來指手畫腳,請首先保證你指手畫腳的東西是對的,要不然你就永世不得翻身了,一旦你在組織內(nèi)部建立起一個(gè)不好的名聲,那就很難洗白了。

        第二,你老板足夠挺你。

        你的看法對了又怎么樣?同事職位比你高,資歷比你老,就是不認(rèn)同你的說法怎么辦?這時(shí)候你就需要老板的支持。

        第三,你還需要幾次“過往業(yè)績”,在組織內(nèi)部建立你有一說一,有二說二的名聲。

        時(shí)間久了大家知道你就是這樣一個(gè)人——這人“對事不對人,真性情,有見地,就是脾氣固執(zhí)點(diǎn),倒也不是什么要命的缺點(diǎn),反正和TA一起工作還是挺干凈利落的”,就好了。

        如果不具備以上條件,你還是先閉嘴吧,不作死就不會死。

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