HR問：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”，真正的意圖是這樣！

　　老實說，被問到個人職業(yè)規(guī)劃，80%的回答都不能答得讓人滿意，一是因為求職者沒有認真考慮過，二是因為他們沒有接觸過這個領域，也不能憑空設計出一份完整的規(guī)劃。其實HR也了解這個情況，那他們?yōu)槭裁磮猿謫栠@個問題呢?

　　你目前的工作和生活現(xiàn)狀

　　這個問題其實是問求職者對自己的認識，包括各個領域，你的優(yōu)勢、特長、專業(yè)技能、發(fā)展方向等等。如果這些方面你都能明確，那么就能說個大概；如果你連自己的想法都沒弄清楚，那么HR也不會給你機會。

　　因此，你首先要分析你是個怎樣的人，擁有什么技能，能夠從事什么行業(yè)，和別人相比有什么優(yōu)勢等等，弄清楚這些基本情況，你才能分析出自己適合做什么工作。

　　你對未來的想法和愿望

　　有想法的人，會發(fā)展得更好；沒有想法的人，碌碌無為，一輩子都是做最簡單的工作。說到底，想法決定你的行動，行動決定你的高度。喜歡安逸的人一般根據(jù)自己的興趣選擇工作，不求工資有多少，只希望自己做得開開心心；喜歡挑戰(zhàn)的人根據(jù)職場動態(tài)來選擇工作，往往是越難的任務越感興趣，不斷超越自己，追求更高的水平。

　　你對公司了解多少

　　職業(yè)規(guī)劃不能只靠空談，想要落到實處，就要結合自己的具體情況，結合應聘公司的具體情況。HR問你的職業(yè)規(guī)劃，其實是想知道你是否了解公司，知道公司的性質，做什么工作，有怎樣的前景。沒有提前了解公司情況的求職者，根本無法給出明確的規(guī)劃，因為他們并不了解這個崗位有什么要求，應該如何工作。

　　你能在公司做多久

　　一般來說，職業(yè)規(guī)劃以3-5年為一個階段。應屆畢業(yè)生進入職場，前3年是初期，從陌生到熟悉，從熟練到精通，不會超過3年。之后就開始進入管理階層，負責做項目，或者是部門主管，這是個人職業(yè)價值提升的體現(xiàn)。如果你能給出一份5年左右的職業(yè)規(guī)劃，那么HR就能確定你加入公司的誠意和決心�，F(xiàn)實卻是，很多人沒干滿3年就跳槽了，原因正是沒有做好職業(yè)規(guī)劃。

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