- 相關(guān)推薦
職場上，被領(lǐng)導(dǎo)批評了！要不要爭辯?
職場上，被領(lǐng)導(dǎo)批評是常有的事情，面對這種情況，為了不得罪領(lǐng)導(dǎo)，大部分人都選擇默默忍受，這樣做真的對嗎？該不該為自己爭辯呢？我們一起來分析分析！
分辨是非
首先，面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時，我們要分辨誰是，誰非。如果錯誤本身就是你造成的，本來就是你的錯，那么被領(lǐng)導(dǎo)批評也是應(yīng)該的，這時候爭辯只會變成狡辯，變成了逃避責(zé)任。所以，如果錯誤本身就是你造成的，那就應(yīng)該虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，事后反思自己，及時糾正錯誤，在批評中成長！
如果錯誤不是你造成的，你本身并沒有什么錯或者是領(lǐng)導(dǎo)對你有所誤解。那么在領(lǐng)導(dǎo)批評的時候，切記不要馬上辯駁，先讓領(lǐng)導(dǎo)把情緒發(fā)泄完。要知道，人在激動的時候，你跟他對著干，只會讓他情緒更加激動，即使真的對你有誤會，他也聽不進去，反而使誤會加深。所以，這時候，你應(yīng)該保持冷靜，默不作聲聽他批評完。
如果他不斷質(zhì)問你，那么你可以適當(dāng)?shù)丶右哉f明，慢慢把誤會解開，又不會讓領(lǐng)導(dǎo)因為誤解你而尷尬。如果領(lǐng)導(dǎo)只是一味批評你，那么你就等他情緒平靜下來后，再向他做合理的解釋說明。這樣做，領(lǐng)導(dǎo)既能聽進去，也會對你的誤解感到抱歉。同時，你維護了他作為領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，他也會贊賞你！
分析領(lǐng)導(dǎo)
如果批評你的領(lǐng)導(dǎo)，是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，那么他對你的工作是最了解的，如果真的是你的錯，那就虛心接受批評。如果你沒有錯，那你分析領(lǐng)導(dǎo)是什么類型的。如果是強勢型的，那你只能忍了，事后再解釋。
如果是包容型的，比較溫和的，那么你可以根據(jù)實際的情況去跟他合理解釋。
如果不是直系領(lǐng)導(dǎo)批評你，是跨部門或者是更高一級的領(lǐng)導(dǎo)批評你，那么你應(yīng)該先忍忍，不要急著爭辯，及時把事情反饋給你的直系領(lǐng)導(dǎo)，讓你的直系領(lǐng)導(dǎo)處理！
恰當(dāng)說明
如果真的忍受不了領(lǐng)導(dǎo)的批評，非要當(dāng)面爭辯，那你在辯駁之前，一定要考慮清楚自己到底有沒有理，有沒有做錯！
辯駁的時候，思維邏輯一定要清晰，一定要有理有據(jù)，一定要切入重點！切勿羅里吧嗦說了一堆，說不大重點，越抹越黑給自己造成更大的麻煩。
同時，爭辯的時候要找準(zhǔn)時機，比如領(lǐng)導(dǎo)批評中間的空檔或者領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問你的時候，都可以做適當(dāng)?shù)恼f明。在說明情況的時候，要先把關(guān)鍵點，關(guān)鍵詞說出來，等領(lǐng)導(dǎo)愿意聽了，再把事情的原委重點說出來！
跟領(lǐng)導(dǎo)爭辯的時候，要控制要自己的情緒，不要帶著情緒跟領(lǐng)導(dǎo)說話，或者爭論得面紅耳赤，給雙方留點余地，否則很容易得罪領(lǐng)導(dǎo)！
【職場上，被領(lǐng)導(dǎo)批評了！要不要爭辯?】相關(guān)文章：
職場上應(yīng)該拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁嗎07-03
生活中的爭辯技巧1篇07-04
職場上如何發(fā)揮柔性管理領(lǐng)導(dǎo)力07-03
職場上，遇見總是找茬的領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦？02-16