企業(yè)校園招聘實(shí)務(wù)中的困惑與解決之道

企業(yè)校園招聘實(shí)務(wù)中的困惑與解決之道

與社會(huì)招聘不同，企業(yè)校園招聘的優(yōu)勢(shì)在于校招時(shí)段相對(duì)集中;由于校招辦、就業(yè)中心等媒介機(jī)構(gòu)的信息互通作用，一次成功的校園招聘活動(dòng)往往可以招募到大量的優(yōu)秀人才。但時(shí)段的集中也常常造成參與人數(shù)的難以控制，“選才”線上人才甄選平臺(tái)提供的專(zhuān)業(yè)化的測(cè)評(píng)服務(wù)，無(wú)疑是企業(yè)實(shí)現(xiàn)以較低的成本實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的人才甄選的最佳選擇。

海量簡(jiǎn)歷的智能化統(tǒng)一篩選

“選才”線上人才甄選平臺(tái)從智能化簡(jiǎn)歷篩選與管理開(kāi)始幫助HR輕松收取各種來(lái)源的海量簡(jiǎn)歷，并自動(dòng)根據(jù)企業(yè)要求進(jìn)行分類(lèi)，依據(jù)關(guān)鍵信息的合格標(biāo)簽完成擇優(yōu)去劣的初步程序。

快速組織、安排招聘考試

利用ATA鋪設(shè)在全國(guó)的5000余個(gè)考點(diǎn)，進(jìn)行企業(yè)宣講以及初步考核的便捷實(shí)施服務(wù)，可以為企業(yè)招聘初期節(jié)省大量的時(shí)間與金錢(qián)成本。

針對(duì)大學(xué)生潛能挖掘的全方位測(cè)試

針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生由于經(jīng)驗(yàn)不足形成的職業(yè)導(dǎo)向錯(cuò)位，以及潛在能力傾向不明晰等特征，選才可提供更具測(cè)量性的考核方式及模塊。包括：以實(shí)操為導(dǎo)向的專(zhuān)業(yè)崗位知識(shí)技能、以人崗匹配為宗旨的SHL崗位匹配度測(cè)試，還有突破原始紙筆考試形式、以多媒體測(cè)試為特色的機(jī)考服務(wù)。

“即報(bào)即考”縮短招聘周期

“選才”平臺(tái)特別針對(duì)校園招聘的大批量、時(shí)間集中特征，開(kāi)通在線即報(bào)即考功能，便于大量求職者快速登錄進(jìn)行測(cè)試，突破時(shí)間、地點(diǎn)以及人數(shù)規(guī)模的限制。

全面測(cè)評(píng)報(bào)告系統(tǒng)快速生成

參加完線上測(cè)試，”選才”系統(tǒng)會(huì)對(duì)考核者的技能、性格、素質(zhì)以及心理給出完整分析，作為面試篩選依據(jù)。

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