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有資歷，能力也夠，為什么領(lǐng)導(dǎo)不提拔你？原因很現(xiàn)實(shí)！
身為職場中人，當(dāng)在一個(gè)崗位工作了好幾年，做出了一點(diǎn)成績之后，人人都想在職位和薪資上有所晉升，因?yàn)檫@是每個(gè)職場人不斷前進(jìn)的動(dòng)力之一。高級(jí)一點(diǎn)的說法就是想做出更多的事情，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，通俗一點(diǎn)的說法就是為了安慰自己這顆努力的心，因?yàn)樽约焊冻龅呐Λ@得了應(yīng)有的回報(bào)，沒有白費(fèi)苦心。
然而，大多數(shù)職場人的現(xiàn)實(shí)是：自己認(rèn)為在工作中已經(jīng)做得很好了，但是工資沒漲，職位也沒晉升的跡象，無法拿出證明自己工作好的證據(jù)。可能和你在同一起跑線上的人們已經(jīng)獲得了不錯(cuò)的成績，但是自己還在原地踏步，職場生涯也是有限的，當(dāng)我們在應(yīng)該有所成就的年齡段，沒有相應(yīng)的職位來體現(xiàn)自己的價(jià)值，這時(shí)留給自己的機(jī)會(huì)已經(jīng)不多了。很多人會(huì)覺得是自己的能力不行，資歷不夠!其實(shí)很有可能是因?yàn)橐韵聨讉�(gè)原因造成的：
【1】教會(huì)徒弟怕餓死師傅
很多上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在使喚能力不如自己的下屬時(shí)，通常用起來都很放心，因?yàn)槟芰λ接邢蓿{不到領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人利益。但是，如果自己的下屬是一個(gè)非常有潛力，又非常積極的人時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)在心理上產(chǎn)生不安全感。第一是怕下屬能力太高，自己領(lǐng)導(dǎo)不好，第二是怕下屬做出的成績遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎自己，甚至達(dá)到能取代自己的程度。說白了就是怕下屬的成績超越自己，讓自己丟了飯碗，在私心的作用下就會(huì)打壓下屬。教會(huì)徒弟餓死師傅這個(gè)原因很現(xiàn)實(shí)，很多職場中人都有這種想法，如果你不幸碰到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，還是要趁早想好新出路。
【2】有才能還不夠，人品領(lǐng)導(dǎo)也需要考慮
領(lǐng)導(dǎo)要培養(yǎng)一個(gè)人，不僅光看這個(gè)人的才能，還會(huì)考驗(yàn)他的道德品質(zhì)。有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用下屬在道德方面的不足來否定他的卓越才能�？量痰念I(lǐng)導(dǎo)會(huì)要求自己的下屬要完美無缺，既有能力又要對自己忠誠，還要有人支持，做事如果謹(jǐn)小慎微就會(huì)被認(rèn)為是思想僵化，不敢創(chuàng)新，做事過于開放，又會(huì)被認(rèn)為是不服管教，目無尊長。能力是有標(biāo)準(zhǔn)的，一年為公司賺了一千萬，那他就比賺五百萬的人有能力，但是道德是沒有標(biāo)準(zhǔn)的，古今中外，目前還沒有誰在道德方面做到十全十美。誰都會(huì)有做的不好的地方，但是不能成為領(lǐng)導(dǎo)挑剔下屬的原因，領(lǐng)導(dǎo)在德方面過于苛刻，嚴(yán)格要求下屬，其本身就是有問題的，因?yàn)樗约憾疾恢朗裁唇凶鰧捜荨?/p>
【3】領(lǐng)導(dǎo)不愿意放權(quán)
領(lǐng)導(dǎo)提拔一個(gè)人，就意味著要下放一定的權(quán)限給你，如果不給你一些特權(quán)，只給你一個(gè)空頭職位，相信你也不會(huì)高興。所以，一般來講，在企業(yè)沒有遇到波折和困難時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡把權(quán)力握在自己手中，不會(huì)輕易提拔人，除非企業(yè)遇到大事，遇到困難棘手的事情他自己解決不來的時(shí)候才會(huì)下放一定的權(quán)力，給有能力的人去解決問題。很多領(lǐng)導(dǎo)的用人行為更像是用于特殊時(shí)期的應(yīng)急策略，在某件事情尚未解決前，任何本錢領(lǐng)導(dǎo)都愿意下，但是一旦解決了這些事情后，那些曾經(jīng)被重用的下屬可能就會(huì)被疏遠(yuǎn)或被無情的打壓，甚至把下放給你的權(quán)力收回自己手上。
很多職場中有才能，有資歷的人之所以得不到提拔，有可能就是因?yàn)橐陨先N原因?qū)е碌�。這種情況下，除了自己找新的出路或者換領(lǐng)導(dǎo)外，就只有認(rèn)命的份了，畢竟人在屋檐下不得不低頭。
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