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    1. 職場如何擁有“清零”的意識與技巧

      時間:2022-07-03 19:28:49 職場動態(tài) 我要投稿
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      職場如何擁有“清零”的意識與技巧

        在一個企業(yè)你想要生存下去,不被他人取代,主要取決于你的價值還有多少。在一個公司會不斷的增加新人,那如何保證自身的價值呢?“清零”則是一個不錯的方法,不斷的清零,可以讓你一直保持警醒,走在時代浪潮的前面,永遠做一個無可替代的人。

      職場如何擁有“清零”的意識與技巧

        舉一個例子,職場中的你現(xiàn)在求職時,簡歷上多少年工作經(jīng)驗不再是很重要的因素,你具體做過什么,所做的東西是處于時代的前沿,還是已經(jīng)消亡的東西帶來的區(qū)別很大。十年工作經(jīng)驗在IT行業(yè)看來,已經(jīng)不是單純的財富,而很有可能是過時的知識,并且,十年的工作經(jīng)驗意味著你已經(jīng)不是那么“年輕”。所以,一個工作十年以上的人需要強調(diào)的不是工作年限,反而是自己是否還有學(xué)習(xí)的能力和進取心。

        與其被動的接受這種變化,不如主動擁抱這種趨勢。我們每個人應(yīng)該有“清零”的勇氣,有回到“初始狀態(tài)”的實干。

        關(guān)于具體的清零的措施,有如下建議:

        1)每隔兩年,評價一下自己在這個職業(yè)市場值多少錢。去人才市場談一下,不要被一個小范圍的評價(即你目前公司內(nèi)部的評價)完全遮住眼睛。你值多少錢,取決于這個市場對你的需要程度和出價。

        2)每隔一年清理一下自己的書架,把過氣的書拿掉(送人或者賣掉),替換上更新的書。要保證書架上總是有一些你需要讀的書,而不是只放著你讀過的書。

        3)每一年更新一下自己的簡歷,無論你工作多久,始終保持簡歷為一頁紙,即只列出目前市場上最需要的并且是你最擅長的技能。做減法,直到你簡歷上只剩下不能減去的東西,這就是你的價值基線。

        4)你的管理職位并不重要,無論你是一個初級經(jīng)理還是總監(jiān)甚至是副總,離開這個公司,這都是虛的。更高的管理頭銜只意味著更高的工資,更大的責(zé)任和更大的風(fēng)險,并不是永葆青春的靈丹妙藥。職位越高,越要有清零意識。做管理的人一定要告誡自己,如果只會把任務(wù)分派下去,那么自己其實很容易被替代。

        5)保持初心,堅持學(xué)習(xí),直到你老去。我畢業(yè)之后第一份工作在華為,雖然時間不長,但是從老板任正非身上學(xué)到一種堅持學(xué)習(xí)的精神。從畢業(yè)到現(xiàn)在是十三年了,如今,任總已經(jīng)是69歲的老人了,據(jù)說每次坐飛機還是買四五本書。這么牛的一個人都在這樣虛懷若谷的學(xué)習(xí),我們還有什么借口沒時間看書。

        6)嘗試跨界,學(xué)會計的可以學(xué)一下經(jīng)濟;寫程序的不妨學(xué)一下開發(fā);做設(shè)計的不妨學(xué)一些代碼;每次你跨入不同的領(lǐng)域,你以前所有的成見就會瞬間被震撼,你獲得一個全新觀察世界的方法。

        注意,我所說的清零不是讓你不斷的去跳槽,也不是讓你不斷的去換領(lǐng)域工作。我們中的絕大多數(shù)人,會在一個領(lǐng)域不斷發(fā)展,直到成為資深專家。這種清零意識就是逼迫自己不斷在專業(yè)上突破已有的局限,不斷追求新的高度。

        法布爾在《蟬》中講述蟬的成長過程,其中一個很重要的階段就是褪皮。清零就像褪皮,只有褪去過往軀殼,才可能有新的成長。你的價值取決于你多大程度上不可替代,在這個公司,在這個行業(yè),在同齡人中。而不斷清零,可以讓你一直保持警醒,走在時代浪潮的前面。

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