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法官釋惑:準媽媽職場如何維權
在準媽媽的職場維權過程中，存在一些常見的誤區(qū)。國際勞動婦女節(jié)前夕，北京市海淀區(qū)法院勞動爭議庭法官張江洲、姜婉瑩結合具體案例進行了解疑釋惑。
誤區(qū)一：懷孕會被開除
李女士在2010年3月應聘時，公司要求應聘者在三年內不得生育�？紤]到就業(yè)形勢嚴峻，李女士勉強同意。2012年1月，李女士意外懷孕，考慮到入職時公司的苛刻規(guī)定，李女士暫時隱瞞了懷孕情況。當年5月，公司得知了李女士懷孕的消息，立即將李女士除名。
法官釋惑：公司強行與女職工約定禁止生育條款，缺乏合法性依據(jù)，屬于無效。此外，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由與女職工解除勞動合同。
誤區(qū)二：產(chǎn)檢扣工資
吳女士因多次出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)跡象，遵醫(yī)囑在懷孕前期某月4次請假進行產(chǎn)檢。在月終核算工資時，公司人力資源部門將吳女士所請4天產(chǎn)檢假期視為事假，并扣發(fā)了吳女士當月工資1380元。
法官釋惑：根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。
誤區(qū)三：流產(chǎn)不享受產(chǎn)假
李女士因宮外孕，不得已在懷孕兩個月時進行了人工流產(chǎn)手術。手術后，醫(yī)囑吳女士全休半個月。公司認為吳女士屬于自行終止妊娠，不應享受產(chǎn)假待遇，只同意按照病假工資標準支付吳女士這半個月的工資。
法官釋惑：《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假�？梢姡衅诹鳟a(chǎn)的女職工，也享有相應的產(chǎn)假，且工資應當照常發(fā)放。
誤區(qū)四：產(chǎn)前沒有產(chǎn)假
謝女士在預產(chǎn)期前10天向公司申請產(chǎn)假。公司認為謝女士尚未生育，且沒有醫(yī)囑需要休息，故不同意謝女士請假。經(jīng)協(xié)商，公司同意讓謝女士回家休息，但不同意支付工資。
法官釋惑：《女職工勞動保護規(guī)定》中明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。本案中的公司不允許謝女士提前10天休產(chǎn)假，違反了對“三期”女職工休假時間的規(guī)定。
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