企業(yè)裁員是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第9條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。

　　發(fā)放補償金應(yīng)以工作年限為依據(jù)，以月平均工資為參考數(shù)值來計算補償金的數(shù)額。經(jīng)濟補償金的發(fā)放應(yīng)當由用人單位一次性發(fā)放。

【企業(yè)裁員是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償】相關(guān)文章：

經(jīng)濟裁員補償金支付時間及年假07-10

合同期滿的員工在離職時，用人單位是否應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償！07-12

企業(yè)被兼并，是否會得到補償？07-11

不續(xù)簽勞動合同，是否不需要支付經(jīng)濟補償金？07-11

被辭職了是否該所要雙倍經(jīng)濟補償金07-12

職工享受生育保險期間，企業(yè)是否還要支付工資？07-13

無效的勞動合同要不要支付經(jīng)濟補償？07-10

試用期內(nèi)辭退員工，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？07-13

不滿18歲是否支付工資？07-12

應(yīng)如何補償勞動者?07-11