人事專員的具體工作職責

　　人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。一起來看看工作職責，僅供大家參考！謝謝！

　　人事專員崗位職責(汽車公司)

　　1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款；對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的.情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

　　3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

　　5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

　　人事專員崗位職責(物流業(yè))

　　1.負責組織擬訂公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理相關政策。

　　2.組織搭建并完善人力資源管理體系，監(jiān)督指導人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、人事、勞動關系、績效管理等工作。

　　行政人事專員崗位職責

　　1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負責員工的'入職(合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況；負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.負責與總部的招聘接口工作。

　　6.制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。

　　7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

　　8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

　　9.負責與各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議。

　　10.組織部門的團隊建設。

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