- 相關(guān)推薦
為什么工資低？只因你的時(shí)間不值錢！
時(shí)間就是金錢，相信這句話大家都有聽說過。有人會(huì)問，我每天工作付出了8個(gè)小時(shí)，甚至更多，為什么我的工資還是那么低？答案就比較殘忍了，那是因?yàn)椤愕臅r(shí)間不值錢！
有付出就會(huì)有收獲，這是亙古不變的真理。
但是付出一定會(huì)等同于收獲嗎？你怎么定義自己的付出呢？你的付出有多少價(jià)值呢？你的時(shí)間會(huì)為你的公司帶來多少收益呢？
我們作為員工肯定是會(huì)站在自己的角度想問題的，然而發(fā)工資的是老板，他們會(huì)站在企業(yè)運(yùn)營的角度去思考，究竟你付出的時(shí)間值不值錢呢？
在老板的角度老說，如果這個(gè)問題的答案是“NO”，那么你的工資自然就會(huì)低！
企業(yè)招人，同一個(gè)部門，同一層次的員工，薪酬待遇都是差不多的。
工資低是因?yàn)槟愫推渌藳]什么區(qū)別，只是維持公司的日常運(yùn)營，并不能帶來更高的價(jià)值。
讓你做什么，你就做什么，這樣的員工是不會(huì)創(chuàng)造出更多價(jià)值的。只有發(fā)揮主觀能動(dòng)性的員工才會(huì)獲得老板的青睞，愿意花時(shí)間，才會(huì)爭取到升職加薪的機(jī)會(huì)。
企業(yè)最多就是朝九晚五，流水作業(yè)，拿多少工資做多少事情的人。
這種按部就班，不積極向上的人通常會(huì)給自己的工作設(shè)限，在職場中會(huì)給自己設(shè)定一個(gè)范圍，在范圍之外的事情，他都會(huì)敷衍了事。
一點(diǎn)時(shí)間都不用在發(fā)展自己上，這樣的人為什么要給你高薪？
不是所有加班都值得提倡，如果你是在日事日畢的情況下，為了發(fā)展，為了給公司出謀獻(xiàn)策而加班加點(diǎn)，那么要求加薪，不為過。
但是有的人是因?yàn)楣ぷ餍实拖�，�?yīng)該在8個(gè)小時(shí)之內(nèi)完成的工作，卻遲遲沒有完成，需要加班才能做到。
很明顯，這就是你為什么低薪的原因。任何一個(gè)企業(yè)都不會(huì)養(yǎng)閑人，不會(huì)給一個(gè)沒有前途的員工加薪。
一般來說，中小型企業(yè)、普通公司需要的大部分員工都是同一個(gè)崗位同一層次，在同一水平面，工作都是相似的。
假如你的工作也是如此，你的能力和你同級(jí)的同事相差無幾，你的工作別的同事也可以做，并不是非你不可。沒有一技之長，你的工資肯定高不到哪里去。
你的不可替代性，才真正決定你的工資，不然你的8個(gè)小時(shí)和別人的8個(gè)小時(shí)有什么區(qū)別？
在職場上，想要高薪，那就必須付出更多的努力和時(shí)間。
忙碌≠盲目，我們想要在自己的職業(yè)生涯中創(chuàng)造價(jià)值，必須有針對性地做出計(jì)劃。
在完成公司業(yè)務(wù)的同時(shí)，我們的自身能力要有所提升。主動(dòng)做事，多做事多花時(shí)間琢磨新的想法和創(chuàng)意，你的時(shí)間才會(huì)變得值錢。
別問為什么你的工資低？只因你的時(shí)間不值錢！
在自己的崗位做好自己的本分工作，那么你的工資肯定也是最基礎(chǔ)的。只有通過努力，創(chuàng)造價(jià)值，讓自己時(shí)間發(fā)揮最大的作用，為公司帶來利潤，我們的時(shí)間利用才會(huì)超越普通員工，才會(huì)有機(jī)會(huì)獲得高薪。
【為什么工資低？只因你的時(shí)間不值錢！】相關(guān)文章：
央企工資為什么這么低07-14
為什么我覺得北京工資那么低呢？07-14
中海油工資為什么這么低07-14
為什么國企的工資待遇這么低��？07-14
教師的績效工資為什么這么低？07-14
為什么我的底薪比最低工資低？07-11
無錫醫(yī)生績效工資為什么比教師低07-13
為什么特崗教師工資低？07-11