職場新人速看，這五種員工最容易被老板直接開除！

　　職場就是一個復(fù)雜的小社會，我們身在職場，自然無法做到讓每個人都喜歡，畢竟又不是人民幣。但我們一定要避免在職場上成為讓老板討厭的那一類人，因為這些人往往不是被直接開除，那就是被穿小鞋。那么職場上，有哪些人是最容易被老板開除的呢？

　　工作出現(xiàn)失誤是很正常的，如果是因為自己的原因出現(xiàn)失誤，那就應(yīng)該勇于承認。推卸責(zé)任只會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你不能承擔(dān)責(zé)任，無法做大事，而且會很反感你的行為。自然而然不喜歡你，想要開除你了。

　　如果一個人在工作總是不負責(zé)任，抱著一種敷衍的態(tài)度去工作，混點工資就算了，那么就極有可能被老板開除。因為初到公司時，老板可能給員工一個適應(yīng)的階段，允許員工犯錯，可是如果知錯不改，而是一直抱著敷衍的態(tài)度的話，那么這個人就離被炒不遠了。

　　就是身子雖然在對立的一方，但心里總想著自己原來所在的一方。這樣的人領(lǐng)導(dǎo)無法相信你會為公司全心全力地付出，認為你所做的一切只是為了獲取信任，自然不會重用你。

　　同事之間有點小摩擦很正常，但決不能因此影響到團隊合作�？捎行┤似�偏不自知，因為和某個同事有嫌隙而影響了團隊工作的進行，老板不開除你開除誰？

　　如果一個員工在公司中總是抱怨加班累，或者是經(jīng)常對加班敷衍，工作不認真。那就要小心了，因為你這樣做不僅是影響了自己的工作，也讓團隊的工作氛圍變得不再積極，所以對于這種割舌之患，老板當(dāng)然不會手軟。當(dāng)然不論是在生活中還是在工作中做一個抱怨的人永遠不會成功的，所以我們要學(xué)著讓自己變得積極。

　　在職場上，每位老板都希望可以有優(yōu)秀，工作努力，業(yè)績突出的員工。

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