求職面談時(shí),如何向面試官提問

　　在向面試官提出問題的時(shí)候，很關(guān)鍵的一點(diǎn)就是表現(xiàn)出自己的主動(dòng)性。在提問時(shí)，最好不要出現(xiàn)以下問題：

　　不適宜的提問方式

　　1、以為“時(shí)機(jī)”已到便頻頻發(fā)問，甚至有的著急地問：“你們會(huì)錄取我嗎？”或者“你們對我的感覺如何？”等等；

　　2、漠然地回答“沒問題”。

　　3、“我想問一下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優(yōu)勢和劣勢是什么？”

　　這個(gè)問題的提出需要謹(jǐn)慎，需要根據(jù)具體面試自己的對象來選擇。

　　4、“我想知道，您作為一個(gè)專業(yè)人士，對我的印象如何？您覺得我還應(yīng)該在哪些方面予以改進(jìn)？”

　　讓面試官當(dāng)場點(diǎn)評自己的表現(xiàn)是完全不合邏輯的做法，顯得提問者十分幼稚。

　　求職者在回答時(shí)應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況，來注意三方面的問題：

　　1、根據(jù)主考官對待自己的態(tài)度來判斷回答。

　　通常通過整個(gè)面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細(xì)詢問工作經(jīng)驗(yàn)、反復(fù)詢問待遇情況、反復(fù)了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態(tài)度是積極的；反之，若三言兩語結(jié)束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態(tài)度很消極。如果判斷下來的態(tài)度是積極的，求職者不妨自己先問一二個(gè)問題證實(shí)一下自己的判斷，反之則只要問一個(gè)問題就可以了，完全是出于禮貌的需要。

　　2、根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況來應(yīng)變回答。

　　一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復(fù)試的不同情況下可以詢問不同的問題。初試時(shí)提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應(yīng)詢問有關(guān)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業(yè)精神；而在復(fù)試時(shí)則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓(xùn)等同個(gè)人利益比較相關(guān)的問題。但切記，問到個(gè)人待遇方面的問題要謹(jǐn)慎適度，用人單位介紹過的就不必多問。

　　3、根據(jù)最后的意向而確認(rèn)回答。

　　每個(gè)求職者都應(yīng)當(dāng)確信，通過數(shù)次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數(shù)，則一定要問清。這些問題主要包括：用人單位規(guī)模、求職者的職務(wù)與職責(zé)、技術(shù)與設(shè)備水準(zhǔn)、產(chǎn)品的水平、用人單位的發(fā)展目標(biāo)（即招人的動(dòng)機(jī)）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其他部門）的關(guān)系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問題而不提問題或只在某一二個(gè)問題上反復(fù)計(jì)較都是不理智的行為。

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