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解決IT人才招聘問(wèn)題的解決方案
最近一直在做開發(fā)人員的招聘，發(fā)現(xiàn)已有的招聘網(wǎng)站提供的服務(wù)都不盡人意，效率極低。大部分的簡(jiǎn)歷都是含有水分，需要不斷耗費(fèi)精力來(lái)篩選。翻閱了一下聘才職業(yè)圈，發(fā)現(xiàn)這應(yīng)該是一個(gè)普遍現(xiàn)象。 借鑒高人的操作方法，發(fā)現(xiàn)有一種捷徑，通過(guò)博客、論壇等尋找靠譜的人，然后再通過(guò)各種手段獲得聯(lián)系，雖然看上去不大靠譜，聯(lián)想到github推出的一個(gè)根據(jù)其網(wǎng)站中的活躍用戶評(píng)分為企業(yè)推薦人才，覺得這種方式也許代表了以后中高端人才招聘的一種趨勢(shì)。
舉個(gè)例子，例如我想招聘一個(gè)高端Rails開發(fā)人員，那么如果他在博客中有發(fā)表過(guò)關(guān)于Rails的不少原創(chuàng)文章，而且在github上有自己的開源項(xiàng)目，那他的開發(fā)實(shí)力肯定是毋庸置疑的。
所以我想按照這個(gè)思路來(lái)建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，類似于Google搜索引擎對(duì)互聯(lián)網(wǎng)中頁(yè)面的抓取，根據(jù)一定算法對(duì)頁(yè)面的評(píng)分，這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)會(huì)抓取各大IT技術(shù)社區(qū)、微博、聘才職業(yè)圈、豆瓣、github等等網(wǎng)站中每個(gè)用戶的活動(dòng)信息，然后通過(guò)一定的算法進(jìn)行整合(當(dāng)然也許需要使用相同的用戶名或郵箱)，并評(píng)估盡量還原出該用戶的價(jià)值(技術(shù)水平、方向，喜好等等)，相信這些信息對(duì)于需要招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō)非常具有參考價(jià)值。
希望大家拍磚!
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