與互聯(lián)網(wǎng)完美結(jié)合的培訓(xùn)會更有效

與互聯(lián)網(wǎng)完美結(jié)合的培訓(xùn)會更有效

培訓(xùn)重要不重要?非常重要。但是，怎樣進(jìn)行培訓(xùn)是重中之重。為什么這樣講?因?yàn)�，如�?/p>

培訓(xùn)進(jìn)行不好就是走形式。既浪費(fèi)人力又浪費(fèi)財(cái)力和物力。不要以為培訓(xùn)就是做個(gè)計(jì)劃，然后實(shí)

施再評估。做培訓(xùn)的人流程都懂，但是培訓(xùn)后的效果不一定都好。那么怎樣才能既省錢又省時(shí)間

還能做到培訓(xùn)的效果好?個(gè)人認(rèn)為要充分利用互聯(lián)網(wǎng)來進(jìn)行培訓(xùn)。

我們所處的時(shí)代是信息瞬息萬變的時(shí)代，終身學(xué)習(xí)是必要的而且是必需的。所以，培訓(xùn)也要

隨著時(shí)代的變化而變化。方式也如此�；ヂ�(lián)網(wǎng)是一個(gè)巨大的圖書館，我們隨時(shí)都能在這里找到我

們所需要的東西。就拿來說，由于有了這個(gè)網(wǎng)路，我們的學(xué)習(xí)變得方便、快捷、而且信息量

非常的大。你能說這不是培訓(xùn)?我覺得我從學(xué)到了很多，這個(gè)培訓(xùn)讓我受益匪淺。省時(shí)、省

力還得知識。這就是互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)的特色。

話說回來，對員工的培訓(xùn)也是如此。要充分利用互聯(lián)網(wǎng)給我們提供的寶藏，針對不同層次的需

求及時(shí)、有目的、適時(shí)的培訓(xùn)。有一點(diǎn)需要注意的是不要把培訓(xùn)當(dāng)負(fù)擔(dān)，而是當(dāng)成工作的一部

分。利用互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)的特色之一就是時(shí)間靈活。也就是能做到既不耽誤員工的工作又能使員工

學(xué)到知識。

說起來容易，做起來比較難。這對培訓(xùn)管理人員的素質(zhì)要求比較高。一方面培訓(xùn)管理人員思想

要先行;具有高度責(zé)任感，要充分認(rèn)識到互聯(lián)網(wǎng)對培訓(xùn)的重要性。另一方面管理人員的知識面要

廣;不僅要對計(jì)算機(jī)熟練、對互聯(lián)網(wǎng)精通，還要有能力對從互聯(lián)網(wǎng)尋找出來的資料進(jìn)行整理、

甄選并做到短而精。甄選是非常重要的一步，它涉及到對培訓(xùn)對象層次把握的準(zhǔn)確與否，

也決定培訓(xùn)的最終效果是否有效。

簡而言之，隨著時(shí)代的發(fā)展，培訓(xùn)也要與時(shí)俱進(jìn)。高素質(zhì)的管理人員與互聯(lián)網(wǎng)完美的結(jié)合的

培訓(xùn)才會更有效、更準(zhǔn)確、更及時(shí)。就是一個(gè)很成功的例子。

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