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與互聯(lián)網(wǎng)完美結合的培訓會更有效
與互聯(lián)網(wǎng)完美結合的培訓會更有效
培訓重要不重要?非常重要。但是，怎樣進行培訓是重中之重。為什么這樣講?因為，如果
培訓進行不好就是走形式。既浪費人力又浪費財力和物力。不要以為培訓就是做個計劃，然后實
施再評估。做培訓的人流程都懂，但是培訓后的效果不一定都好。那么怎樣才能既省錢又省時間
還能做到培訓的效果好?個人認為要充分利用互聯(lián)網(wǎng)來進行培訓。
我們所處的時代是信息瞬息萬變的時代，終身學習是必要的而且是必需的。所以，培訓也要
隨著時代的變化而變化。方式也如此�；ヂ�(lián)網(wǎng)是一個巨大的圖書館，我們隨時都能在這里找到我
們所需要的東西。就拿來說，由于有了這個網(wǎng)路，我們的學習變得方便、快捷、而且信息量
非常的大。你能說這不是培訓?我覺得我從學到了很多，這個培訓讓我受益匪淺。省時、省
力還得知識。這就是互聯(lián)網(wǎng)培訓的特色。
話說回來，對員工的培訓也是如此。要充分利用互聯(lián)網(wǎng)給我們提供的寶藏，針對不同層次的需
求及時、有目的、適時的培訓。有一點需要注意的是不要把培訓當負擔，而是當成工作的一部
分。利用互聯(lián)網(wǎng)培訓的特色之一就是時間靈活。也就是能做到既不耽誤員工的工作又能使員工
學到知識。
說起來容易，做起來比較難。這對培訓管理人員的素質要求比較高。一方面培訓管理人員思想
要先行;具有高度責任感，要充分認識到互聯(lián)網(wǎng)對培訓的重要性。另一方面管理人員的知識面要
廣;不僅要對計算機熟練、對互聯(lián)網(wǎng)精通，還要有能力對從互聯(lián)網(wǎng)尋找出來的資料進行整理、
甄選并做到短而精。甄選是非常重要的一步，它涉及到對培訓對象層次把握的準確與否，
也決定培訓的最終效果是否有效。
簡而言之，隨著時代的發(fā)展，培訓也要與時俱進。高素質的管理人員與互聯(lián)網(wǎng)完美的結合的
培訓才會更有效、更準確、更及時。就是一個很成功的例子。
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