企業(yè)管理經(jīng)典語句

　　1、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。

　　2、重點(diǎn)不在你知道什么，而在你做了什么。

　　3、質(zhì)量需要檢驗(yàn)，服務(wù)需要體驗(yàn)。

　　4、增值靠知識(shí)性勞動(dòng)，智慧性工作。

　　5、在分配上，易粗不易細(xì)；做事上，易細(xì)不易粗。

　　6、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎(jiǎng)金。

　　7、員工受激勵(lì)狀態(tài)，則是資本；員工不受激勵(lì)狀態(tài)，則是成本。

　　8、員工犯錯(cuò)不見得是壞事，有做事才會(huì)犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說“我可以原諒你，但我不會(huì)放過你。

　　9、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò)，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。

　　10、員工不會(huì)做你期望的事，只會(huì)做你檢查的事。

　　11、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。

　　12、用一個(gè)二流的人，比用錯(cuò)人還糟糕。

　　13、意識(shí)來自于要求，要求來自于習(xí)慣。

　　14、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。

　　15、銷售能力是在市場(chǎng)的開發(fā)上，而不是在市場(chǎng)的服務(wù)上。

　　16、現(xiàn)代企業(yè)面臨最困難的問題就是過去的成功經(jīng)驗(yàn)。

　　17、問題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。

　　18、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。

　　19、讓員工在你身上看到希望，心情不好時(shí)要假裝。

　　20、讓差異創(chuàng)造價(jià)值，讓簡(jiǎn)單創(chuàng)造效率。

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