盤點HR在面試中最不認同的跳槽理由

　　在去面試一家公司的時候，總要被問題你跳槽的理由，很多求職者總以薪資水平低，與同事關(guān)系不好等理由來搪塞，殊不知這種回答會導(dǎo)致面試失敗。所以，我們來分析一下HR最不認同的跳槽理由。

　　在此，我們先來看一份調(diào)查數(shù)據(jù)。

　　人際關(guān)系復(fù)雜

　　8.5%

　　說老板/公司的壞話

　　17.81%

　　工作壓力太大

　　6.48%

　　單位離家遠

　　2.83%

　　薪資太低

　　19.43%

　　懷才不遇

　　5.67%

　　對上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)

　　32.79%

　　從這份數(shù)據(jù)顯示，以上7個跳槽理由，其中對上份工作不感興趣是HR最不認同的跳槽理由，占32.79%，所以，這也警示一些想用這個理由來做擋箭牌的求職者要小心哦。

　　俗話說的好：“做一行，愛一行!”所以不管是我們曾經(jīng)都意想不到會做這份工作，但是如今你已經(jīng)做了，你就要踏踏實實地去做，從真心去喜歡你的這份工作;如果你一味抱著三天打醬油的心態(tài)，相信你離跳槽也不遠了。

　　為什么HR不喜歡“對上份工作不敢興趣”的跳槽理由呢?原因很明顯，當(dāng)初你為何選擇這份工作呢?既然選擇這份工作就也一定說明你曾經(jīng)很喜歡，所以不少HR會看出求職者說出的這個理由不是真心的，同時也聽多了好多求職者用這個跳槽理由來做借口，不乏覺得這個理由存在很多的不真實性，因此也成為眾多HR最不認同的跳槽理由。

　　用薪資太低來做跳槽理由的話，相信沒有幾個HR會喜歡的，一方面HR不會考量你之前的工作能力是否真的薪資匹配不當(dāng);另一方面也有這家應(yīng)聘的公司可能出的薪資還沒有你之前的高呢?這也讓HR聽到這樣的跳槽理由存在很多的厭煩。

　　關(guān)于這些跳槽理由，網(wǎng)友還總結(jié)了其他讓HR不認同的理由，不妨來看看!

　　一、倒班的工作模式

　　什么是倒班的工作模式呢?比如一天工作時間段分早班、中班、晚班，其中早班上班時間為早上8：:30——12:00，中班為1:30——5:30，而晚班7:00——10:00，也就不像上班族那樣的朝九晚五，經(jīng)常要早中晚三班來輪換上。

　　HR為什么也不喜歡這樣的跳槽理由呢?因為在面試時，HR會跟你詳細介紹公司的上班時間，這就會提醒這樣倒班的工作模式，既然你那時答應(yīng)了這樣的工作方式，知道需要上這么長時間的班，為何你偏偏在回答跳槽理由時用這招呢?這不會讓HR感覺自相矛盾嗎?

　　二、不喜歡上級領(lǐng)導(dǎo)的管理方式

　　在職場上，難免下級員工不滿上級領(lǐng)導(dǎo)的管理，但是又能如何呢?真的一走了之嗎?如果到下家公司還是那樣的情況呢?你打算又如何呢?所以不妨適應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)的管理模式。

　　要知道再難相處的上司，只要你用心，都會有磨合成功的一天，如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個理由離職，我覺得有點太輕率了。相信HR也是看到這一點，也會覺得用這里跳槽理由來做借口的話，也不會滿意的。

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