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    1. 獵頭是怎么面試技術型人才的

      時間:2022-07-04 08:56:56 面試 我要投稿
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      獵頭是怎么面試技術型人才的

        獵頭同HR一樣要面試各種各樣的人,但是也存在一個問題那就是專業(yè)性。獵頭會經常遇到各種專業(yè)性人才,可獵頭卻對那些專業(yè)不甚了解,這時候獵頭該怎么辦呢,獵頭如何面試各類的技術人才呢?

      獵頭是怎么面試技術型人才的

        獵頭雖然對技術不太了解,但是獵頭有自己的專業(yè)。頭的專業(yè)度體現(xiàn)在兩方面:一是人力資源相關的專業(yè)知識與技能,給企業(yè)和人才提出合理建議的能力;二是對所擅長領域的深入了解,專業(yè)知識的掌握。

        獵頭應用自身的專業(yè)就可以面試好技術型人才,下面為具體步驟:

        1.問其最擅長做什么?

        了解技術人才最擅長的領域和技能可以快速找到個人亮點及優(yōu)勢,這是做技術人才與職位匹配度分析的關鍵要點,也將是技術人才最大的賣點。

        2.對技術人員的過往經驗進行了解

        了解技術人才曾涉足的領域和具備的相關經驗,以便做輔助推薦。另外,也可關聯(lián)同類職位,為候選人創(chuàng)造更多轉職機會。

        3.結合企業(yè)的需求詢問

        根據(jù)企業(yè)需求中的關鍵點,詢問人才是否具備相關技能。或者直接詢問是否可以勝任相關職務,從而明確人才與企業(yè)的匹配度。

        4.與候選人談待遇問題

        了解人才轉職時的待遇要求(包括底線和期望兩部分),以便后續(xù)與企業(yè)談薪時做到心中有數(shù)。

        5.確定轉職時間

        了解人才轉職時間。這一點,技術人才比較特殊,有可能會涉及目前進行中的項目要等完成后才可轉職,所以要詢問清楚可以離職的時間,提前與企業(yè)做好鋪墊。

        以上5個問題便能夠全面的了解技術人員的職業(yè)需求,獵頭通過這些簡單的溝通明確其職業(yè)導向。獵頭與技術人員的交流并不存在什么問題,還是要靠方法和經驗的積累。

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