被公司裁員時的月薪基數(shù)和年假怎么算呢？

我所在這公司要裁員了，我是2008年4月開始工作的。

戶籍上海，公司在外地，社保由一家人才服務(wù)公司代付

合同規(guī)定是月薪6000，但是公司代付個人應(yīng)繳的那18%，去年基數(shù)按照6000，今年改到6600

也就是說，實際上，相當(dāng)于稅前7000多

現(xiàn)在公司裁員，按照N+1是不必多說的。但這基數(shù)，是只能按照6000要，還是應(yīng)該7000多？

還有就是年假。合同規(guī)定的年假是12天�，F(xiàn)在休了8天剩下的4天，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條：　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。

應(yīng)該是給4天工資沒錯吧

哈哈，拿了錢放個小假先

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