7成白領(lǐng)無(wú)緣完整年假 “帶薪年假”實(shí)施受困

7成白領(lǐng)無(wú)緣完整年假 “帶薪年假”實(shí)施受困

隨著北京奧運(yùn)會(huì)接近尾聲，“年休假”再度成為職場(chǎng)中人熱議的話題。不少讀者詢問(wèn)，如果個(gè)人沒(méi)有享受到年休假，單位是否應(yīng)該給予補(bǔ)償？　

“帶薪年休”實(shí)施情況不樂(lè)觀　

奧運(yùn)期間，不少職場(chǎng)白領(lǐng)選擇了帶薪休年假，納杰人才研究中心一項(xiàng)調(diào)查顯示，至少有1/3的在職員工表示計(jì)劃奧運(yùn)期間休假�！〉�盡管希望利用年休假出游的白領(lǐng)占到了八成，真正能享受完整年休假的白領(lǐng)卻不足三成。大多數(shù)受訪者表示，“帶薪年休”的實(shí)施狀況并不樂(lè)觀。工作崗位、工作強(qiáng)度和企業(yè)的態(tài)度很大程度上決定了員工是否能夠享受年休假�！�

“帶薪休假固然是好，但實(shí)施起來(lái)不容易�！币患医ㄖ�公司的員工崔先生對(duì)記者說(shuō)，他們一年到頭沒(méi)有幾天假期，大家整天都在工地上。即使過(guò)年，還要根據(jù)工地的情況調(diào)整。帶薪休假，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是可望而不可及�！�

一家廣告公司的劉老板則表示，像他這樣的小公司，員工也不過(guò)八九個(gè)人，而且每個(gè)人分工都很明確。如果每位員工都享受帶薪年休假，公司除了要額外支付一筆款項(xiàng)外，還會(huì)出現(xiàn)人手不夠用的情況，這樣一來(lái)公司將面臨很大的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。　

有企業(yè)主總結(jié)了三大原因：一是休假期間工資該怎么計(jì)算；二是企業(yè)擔(dān)心增加成本；三是企業(yè)人手不夠。　

員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴　

“因?yàn)樵撘?guī)定實(shí)施還沒(méi)滿一年，所以關(guān)于帶薪年休假的投訴不是很多，估計(jì)以后會(huì)多起來(lái)�！眲趧�(dòng)監(jiān)察部門相關(guān)人員表示，帶薪休假遭遇執(zhí)行難與員工的權(quán)益保護(hù)意識(shí)有很大關(guān)系。一些單位即使有了帶薪休假，少數(shù)勞動(dòng)者也擔(dān)心帶薪休假會(huì)減少自己的工資待遇，給老板留下不好的印象，或者害怕會(huì)失去自己的崗位等等，因而自動(dòng)放棄了這一重要權(quán)利。　

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，年休假是國(guó)家賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，應(yīng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。若用人單位沒(méi)有按規(guī)定給予補(bǔ)償，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。(張瑜琨 周柳明 姜永杰)

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