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停薪留職人員要簽勞動(dòng)合同嗎？
我在一家國(guó)企的車(chē)輛段工作，由于企業(yè)效益不好，我辦了停薪留職，然后就到一家公司去做IT工程師。但我工作的這家公司始終不與我簽訂勞動(dòng)合同，也不給我辦社保。每次我找經(jīng)理，經(jīng)理就說(shuō)我的勞動(dòng)關(guān)系在原來(lái)那家國(guó)企的車(chē)輛段，社保應(yīng)該由車(chē)輛段給我繳納，而他們公司只需要準(zhǔn)時(shí)給我發(fā)工資即可。
請(qǐng)問(wèn)，我能要求現(xiàn)在工作的公司和我簽訂勞動(dòng)合同嗎?
讀者 程鵬
程鵬
你所在公司的說(shuō)法是不符合法律規(guī)定的。
最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
由此可見(jiàn)，既然你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然有權(quán)要求用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同。
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