勞動法對于病假的規(guī)定

請問大家，員工由于生病需請假一天，事后有醫(yī)院開具的證明交給公司，那么公司是否應(yīng)該按正常出勤算工資？如果扣當(dāng)天一半工資是否符合勞動法的規(guī)定？

【勞動法對于病假的規(guī)定】相關(guān)文章：

《勞動法》有規(guī)定只有工傷才可以按病假嗎？03-22

國家直系親屬喪假勞動法規(guī)定08-04

江蘇省病假醫(yī)療期規(guī)定最新10-24

勞動法中規(guī)定的：試用期工資應(yīng)是正式工資的80%04-20

對于婚姻的感悟02-19

一個已婚女人，對于婚姻對于幸福的感悟11-11

什么是勞動法律行為04-20

勞動法宣傳標(biāo)語04-25

病假申請書07-26

勞動法的心得體會06-17