我的公司是否違反勞動法？？

事件一：我在現(xiàn)公司已經(jīng)工作了2年，自07年進入該公司以來，簽訂過2次勞動合同，第一次是與本公司簽訂，第二次是由本公司改簽到勞務公司，在這2次的簽訂合同中，我們沒有拿到屬于自己的那份合同。我們直接在勞動合同上直接簽了字就結束了。
事件二：在2年時間里，每個月的工資清單，我們也沒有，多次詢問過行政部領導，得到的答復是沒有，這個是保密文件，公司就連最起碼的工資報表我們都沒有看到過。
事件三：現(xiàn)在，公司領導層，在無理由，無溝通的情況下，直接將我從現(xiàn)在的部門調動到另外一個部門。
事件四：每年的2月份，3月份，我們公司都會拖欠工資，理由是“集團公司要開董事會，現(xiàn)在只會發(fā)放基本工資，獎金要等開完董事會才能發(fā)�！�
我想問的是，一，公司領導在沒有任何理由，沒有溝通的情況下，直接調動我，我是否可以向公司提出拒絕調動的意見，或者提出辭職申請，若提出辭職，我是否還能獲得經(jīng)濟補償？
二，勞動合同簽訂后，就職單位是否應該將其中一聯(lián)交于我們勞動者？每個月的工資清單是否也必須讓我們勞動者知道？如果這2樣都沒有，是否也屬于違法？我們是不是可以向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁？
三，每年的2月份，3月份，只發(fā)放基本工資，這樣的行為屬于拖欠工資嗎？

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