未簽訂勞動合同如何解決社保和退休金問題

咨詢內(nèi)容：王先生于2003年至今在珠海市某公司上班，但王先生與公司簽勞動合同的時間是從2008年才開始。而2003年至2008年期間，公司沒有和王先生簽訂勞動合同。

咨詢目的及要求：按公司于2008年簽訂的勞動合同，到2020年王先生退休，工齡只有12年，不足15年。這達(dá)不到國家規(guī)定的15年標(biāo)準(zhǔn)，擔(dān)心領(lǐng)不到退休養(yǎng)老金�？刹豢梢韵蚬�司要求得到2003年至2008年的社會保險金，從而達(dá)到15年的工齡，能在退休后可以領(lǐng)退休養(yǎng)老金。

解答情況：

一、根據(jù)珠海市外來務(wù)工人員勞動管理條例的第一章第九條，用人單位招用外來務(wù)工人員，必須依法建立勞動關(guān)系，做好參加社會保險、勞動安全衛(wèi)生、改善生活環(huán)境等各項工作。

該公司沒有做好社會保險等工作，顯然是違法的。

二、另外根據(jù)第二章第十四條規(guī)定，用人單位招用外來務(wù)工人員的，應(yīng)當(dāng)在錄用后１５日內(nèi)向勞動行政部門辦理用工手續(xù)，并依法訂立勞動合同。

該公司沒有依法及時與王先生簽訂勞動合同，顯然屬于違法行為。

三、王先生擔(dān)心因為之前沒和公司簽訂勞動合同而未達(dá)到國家規(guī)定的15年工齡，雖然未訂立書面勞動合同，但已經(jīng)形成了事實勞動合同，2003年至2008年的工齡是有效的，到2020年，達(dá)到了國家規(guī)定的15年工齡規(guī)定。王先生也可以追繳為購買的保險，讓公司單位進(jìn)行補繳。如果用人單位這時候提出解除勞動合同，需支付你以下費用：

1、未提前一個月以書面形式通知的，支付一個月的待通知金；
2、支付你從入職日到離職日期間的經(jīng)濟(jì)補償金；
3、為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，可按月領(lǐng)取失業(yè)金。

四、王先生可以到珠海社保局投訴，或者珠海市勞動局投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。

當(dāng)事人王先生手頭上有公司每個月的工資單等，建議劉先生到其公司所在地的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解或持相關(guān)證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請進(jìn)行仲裁。

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