這樣的勞動(dòng)合同有效嗎？

這樣的勞動(dòng)合同有效嗎?

勞權(quán)周刊：我是2004年4月進(jìn)入上海一家私營企業(yè)工作的，當(dāng)時(shí)單位沒有與我簽訂勞動(dòng)合同。工作一年后，單位提出與我補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是由單位擬定的，其中約定了我作為經(jīng)理級(jí)別的員工，單位不支付加班工資;合同期限5年，如果我違約提前離職的話，要支付給單位5萬元的違約金;單位為所有員工購買集體商業(yè)保險(xiǎn)，單位不再為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。近兩年來，我們單位一直實(shí)行每周工作6天的工時(shí)制度，周一到周五還經(jīng)常有安排長時(shí)間加班的情況。請(qǐng)問我是否可以要求單位支付加班工資?單位對(duì)社保和違約金的約定是否合法?我向單位辭職的話是否必須支付5萬元違約金?

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定：我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作不超過八小時(shí)、平均每周工作不超過四十小時(shí)。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)另行支付

加班費(fèi)。因此，只要單位安排員工加班，單位就應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向員工支付加班工資。用人單位對(duì)于一些特殊崗位需要靈活安排工作時(shí)間的員工可根據(jù)法律向勞動(dòng)部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。如果你并不在特殊工時(shí)制的范圍，單位也沒有向有關(guān)部門申請(qǐng)

過你所在崗位實(shí)行特殊工時(shí)制，就應(yīng)該對(duì)你實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定不支付加班工資的約定是違法的，就算實(shí)行特殊工時(shí)制的員工，也可以根據(jù)法律規(guī)定享有獲得加班工資的權(quán)利。

依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的義務(wù)，也涉及勞動(dòng)者的權(quán)利和國家的利益。因此，就算單位購買了商業(yè)保險(xiǎn)，也不能來代替社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同設(shè)定違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定的兩種情況。而約定服務(wù)期又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇如單位出資買車、購房等情況。本案單位的上述三種約定都因違反法律的規(guī)定而無效。所以，在此提請(qǐng)勞動(dòng)者和用人單位注意，要合法約定勞動(dòng)合同的條款，以免遭受不必要的損失。

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