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能不能通過勞動(dòng)法一次拿回沒有計(jì)給我們的加班費(fèi)嗎？
我們能不能通過勞動(dòng)法一次拿回健麗內(nèi)衣有限公司陳福強(qiáng)小計(jì)和沒有計(jì)給我們的加班費(fèi)嗎？
我們?cè)诜鹕侥虾＝←悆?nèi)衣有限公司工作最小的有3年了！我們進(jìn)工廠的的時(shí)候沒有簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議，
工廠也沒有提過這事，也沒有出示過工廠廠規(guī)和工資支付制度給我們員工看！也沒有和我們員工買社會(huì)保險(xiǎn)。
工廠只是說要押一個(gè)月的工資！比如；1月分的工資要到3月1號(hào)才有得發(fā)。
還有以下的問題；
工資是底薪是1000。白天工作9個(gè)小時(shí)，晚上加3個(gè)小時(shí)！上班是這樣的；早上8點(diǎn)上班，中午12點(diǎn)下班.
下午13點(diǎn)上班，傍晚18點(diǎn)下班，傍晚19點(diǎn)上班，加到10點(diǎn)到12點(diǎn)！有時(shí)候還通宵。星期一到星期六白天工作9個(gè)小時(shí)，
晚上要加班，星期天就工作9個(gè)小時(shí)，不用加班。一個(gè)月最多只有2天的休息！但多數(shù)都是休息一天！而且休息也不準(zhǔn)時(shí)！
有時(shí)候40天才休息一天！加班費(fèi)按照底薪除30天再除9個(gè)小時(shí)乘加班小時(shí)計(jì)，無論是節(jié)日還是平時(shí)加班費(fèi)都是1比1。
工資是按照一個(gè)月30天計(jì)的，工廠只是口頭承諾每個(gè)月的最后一天準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資！但經(jīng)常都拖幾天才發(fā)，有的時(shí)候拖3個(gè)月也沒有發(fā)！
如（2007年1月和2月份的工資到2007年3月29號(hào)也沒有發(fā)�。├鲜前l(fā)工資不準(zhǔn)時(shí)！我們幾個(gè)員工是在3月中決定辭職了。
勞動(dòng)法既然有保護(hù)所有勞動(dòng)者（農(nóng)民工，國營職工）的合法利益。私人企業(yè)，私人公司，私人工廠必須要遵守勞動(dòng)法平等對(duì)待員工，比如以上這樣的情況，工廠這樣做是不合勞動(dòng)法。
那我們辭職的了，我們還能不能通過勞動(dòng)法一次拿回健麗內(nèi)衣有限公司陳福強(qiáng)小計(jì)和沒有計(jì)給我們的加班費(fèi)嗎？
如以下；
1工廠白天工作9個(gè)小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定的是8個(gè)小時(shí)已經(jīng)超出勞動(dòng)法規(guī)定的1個(gè)小時(shí)。這1個(gè)小時(shí)工廠也沒有當(dāng)加班費(fèi)給我們員工。
國家規(guī)定，每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，每周至少休息1天。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過36個(gè)小時(shí)。
2我們幫工廠打工是按月薪的，工廠是按照一個(gè)月30天計(jì)算給員工的，勞動(dòng)法規(guī)定的是20.92天計(jì)算，已經(jīng)超出勞動(dòng)法規(guī)定的9.8天。
3工廠的加班費(fèi)是1比1，勞動(dòng)法規(guī)定的是；平時(shí)1比1.5，節(jié)日是1比2，法定節(jié)日是1比3
我們幾個(gè)都是在這間做了幾年！最小的也有3年了，從來沒有幫我們買過社會(huì)保險(xiǎn)，我們的底薪都是1100元一個(gè)月，有一個(gè)是900的。
不知道以上是怎樣計(jì)算的！請(qǐng)各位幫忙一下,
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