簽訂勞動合同遵循哪些原則?

簽訂勞動合同首先應(yīng)遵循合法的原則，包括：

簽訂勞動合同的主體必須合法。勞動者一方必須具有勞動行為能力和勞動權(quán)利能力，即必須是達(dá)到法定勞動年齡并具有勞動能力的勞動者。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。

勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。

簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。即必須依照勞動法律、法規(guī)規(guī)定的程序簽訂，必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備。

二是平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿即雙方在簽訂勞動合同時，其法律地位是平等的，任何一方都不能也不允許強迫或欺騙對方。協(xié)商一致即雙方在簽訂合同時，就合同的內(nèi)容、條款等，協(xié)商取得一致后簽訂。

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