若你是員工與公司進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵證人，該如何做

去年公司招聘了一位總經(jīng)理，老板跟其約定除去基本月薪外，年終根據(jù)其績效表現(xiàn)有10萬元封頂?shù)莫?jiǎng)金。總經(jīng)理的薪酬待遇（也包括了那10萬元）都有文件記錄，原件公司存檔，總經(jīng)理有一份復(fù)印件。
今年年中，在總經(jīng)理服務(wù)滿一年之際，公司不滿意其表現(xiàn)，要將其辭退。總經(jīng)理要求將剩余的8萬獎(jiǎng)金也一起結(jié)算。老板不肯，理由是在這一年里，公司無論從產(chǎn)能品質(zhì)成本等方面都沒有明顯的提升。更何況已經(jīng)支付過2萬元的獎(jiǎng)金，總經(jīng)理的表現(xiàn)只值這個(gè)數(shù)。
老板與總經(jīng)理談了一個(gè)下午，最終總經(jīng)理同意現(xiàn)金結(jié)算本月工資后自動(dòng)離職。因?yàn)楫?dāng)時(shí)我是老板的助理，除了沒有參與總經(jīng)理離職當(dāng)天與老板的對(duì)話外，其余情況都清楚。
現(xiàn)在總經(jīng)理決定走勞動(dòng)仲裁，拿回他覺得自己應(yīng)得的獎(jiǎng)金，同時(shí)要求我出面作證。上月初我剛離開那家公司，工資也結(jié)算清楚了，大家覺得，我應(yīng)該出面作證嗎？

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