這樣能否受到＜＜勞動(dòng)法＞＞保護(hù)？

新開張的公司是一家國有企業(yè)，還是同一個(gè)系統(tǒng)的公司，但錄取后因要求辭職才能進(jìn)公司，從工作七年的單位被迫辭職出來，進(jìn)入公司后卻宣傳公司的工作崗位是流動(dòng)的，經(jīng)過績效考核可以變動(dòng)崗位。開張后給予的工作量非常大，下班不得不加班到十一點(diǎn)屬于正�，F(xiàn)象，還不給加班費(fèi)。開張時(shí)幾個(gè)新手，挺過了開張巨大壓力后，公司卻以績效考核分?jǐn)?shù)判斷，工作不適應(yīng)要求調(diào)動(dòng)崗位。請問這樣做能否受到＜＜勞動(dòng)法＞＞的保護(hù)，是否侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。

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