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《勞動法》知識試題及參考答案
一、選擇題
(一)單選題
1、李某(17歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的?
A、李某與公司之間成立的勞動合同無效
B、甲公司可以解除與李某的勞動合同
C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同
D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同
2、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準?
A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國有企業(yè)招用電工
C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂部招用體操運動員
3、某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。”該公司職工王某為了完成生產(chǎn)定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)?
A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任
B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失
C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任
D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失
4、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定 ，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假?
A、一年 B、二年 C、三年 D、十年
5、宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金1萬元;科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個是正確的?
A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B、宋紅無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋
C、宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金
D、宋紅應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋
(二)多選題
1、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的?
A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同
C、在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同
D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同
2、依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)織外，還有下列哪些主體?
A、部隊 B、國家機關(guān) C、事業(yè)組織 D、社會團體
3、張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險的表述哪些是正確的?
A、張某可以領(lǐng)取最長不超過24個月的失業(yè)救濟金
B、張某可以領(lǐng)取最長不超過18個月的失業(yè)救濟金
C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領(lǐng)取6個月的失業(yè)救濟金
D、設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領(lǐng)取救濟金的權(quán)利
4、下列有關(guān)《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的?
A、外商獨資企業(yè)的職工適用《勞動法》
B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》
C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》
D、在國家機關(guān)單位工作的勞動者不適用《勞動法》
5、甲、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員，四人受該廠指派完成一項技術(shù)革新項目，該工廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時允諾如按期完成項目則每人獎勵1萬元�，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成 ，但該廠領(lǐng)導(dǎo)說1萬元太多，其他職工有意見，只能每人獎勵1千元。根據(jù)以上情形，下列選項中正確的是：
A、甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁，如提起仲裁，則甲、乙、丙、丁既可同時參加仲裁活動，也可推舉代表參加仲裁活動
B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴
C、化工廠依約發(fā)放獎金，則甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個人所得稅
D、若該項技術(shù)獲得專利，則專利申請權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有
二、計算題
某企業(yè)有員工100人，人均月工資1000元。問：按我國現(xiàn)行社會保險制度的一般規(guī)定(按國家一般標準)，該企業(yè)每個員工每個月應(yīng)繳納多少社會保險費?一年中每個員工的個人帳戶上社會保險費的儲存總額應(yīng)該是多少?
三、案例分析
1、某市國營軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：(1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議;(2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議;(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議;(4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決�，F(xiàn)問：
①趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議?
② 勞動爭議可以通過哪幾種方式解決?在動用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關(guān)系?
③ 解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何?
2、陸某(男，45歲)從1979年到陽明機械廠工作，迄今已有20年。1997年陸某患骨髓炎，經(jīng)治療2 年末見好轉(zhuǎn)。1999年4 月醫(yī)療期滿時，陸某已無法從事原工作，陽明機械廠給他調(diào)換了兩次工作崗位，陸某仍然不能勝任。陽明機械廠遂解除了與陸某的勞動合同，且拒絕給陸某任何待遇。陸某認為，陽明機械廠不應(yīng)解除勞動合同，且應(yīng)給自己相應(yīng)的待遇，遂申訴到市勞動爭議仲裁委員會。問題：市勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該如何處理此案?
3、 2000年8月，浙江省某建筑公司在湖南承包一項工程，經(jīng)批準招用了50多名當(dāng)?shù)孛窆�。由于該建筑公司遲遲不發(fā)工資，引起這批民工不滿，2000年10月15日，他們派馬某等3名代表到工程所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會在收到仲裁申訴書的第6天決定受理，并在同年11月1日作出裁決：建筑公司在裁決生效之日起10天內(nèi)支付拖欠的民工工資及經(jīng)濟補償金。裁決書當(dāng)天送交雙方當(dāng)事人。但建筑公司提出該仲裁委員會對此案無權(quán)受理，從而對裁決拒不執(zhí)行。11月20日，民工派代表到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。 問：
(1)工程所在地仲裁委員會對本案中的勞動爭議有無管轄權(quán)?為什么?
(2)仲裁委員會處理勞動爭議是否違反有關(guān)時效制度?為什么?
(3)如果裁決有效，民工派代表到法院申請強制執(zhí)行，法院能否受理?為什么?
《勞動法》考試卷參考答案
一、
(一)1、B 2、D 3、C 4、A 5、B
二、社會保險費共有5項。其中：
(1)基本養(yǎng)老保險費：
個人每月繳納：本人工資的8% = 1000* 8% = 80元
個人帳戶每月保險費總額：本人工資的11% = 1000 *11% = 110元
(2)基本醫(yī)療保險費：
單位每月繳納保險費 =企業(yè)工資總額的6% = 1000*100*6% = 6000元
個人每月繳納保險費 =本人工資的2% = 1000* 2% = 20元
個人帳戶每月保險費 = 自己繳納的 + 單位繳費按30%劃入的
= 20 + 6000*30% / 100 = 38元
(3)失業(yè)保險費：
個人每月繳納保險費 =本人工資的1% = 1000 * 1% = 10元
失業(yè)保險金全部實行社會統(tǒng)籌，不設(shè)個人帳戶
(4)工傷保險費和生育保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。
綜上所算：
職工個人每月繳納保險費
= 應(yīng)繳養(yǎng)老保險費 + 應(yīng)繳醫(yī)療保險費 +應(yīng)繳失業(yè)保險費
= 80 + 20 +10 = 110元
職工個人帳戶每年保險費儲存額
= (養(yǎng)老保險個人帳戶每月儲存額 + 醫(yī)療保險個人帳戶每月儲存額)*12
= (110 + 38)*12 = 1776元
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