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我給《勞動(dòng)法》打個(gè)問(wèn)號(hào)
也許你也曾遇到過(guò)這樣的事：你所在的公司暫時(shí)資金周轉(zhuǎn)不靈，經(jīng)濟(jì)效益暫時(shí)不好，公司要求拖欠你幾個(gè)月的工資，要求作為員工的你與公司共渡難關(guān)。你看好公司的前景，愿意與公司同舟共濟(jì)。不知你是否擔(dān)心過(guò)，如何能保證自己的工資如約補(bǔ)發(fā)?如果不能如約兌現(xiàn)，你的合法權(quán)益能否得到保障?
最近，小王就遇上了一件煩心事。某公司拖欠了他三個(gè)月的工資。三個(gè)月后，小王與公司解除了勞動(dòng)合同，并要求公司支付拖欠他的三個(gè)月工資。在得到公司的拒絕后，小王在離開(kāi)公司的第30天向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。仲裁委員會(huì)裁決該公司僅支付三個(gè)月中最后一個(gè)月的工資。
如此裁決的理由是：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第82條之規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”，小王被拖欠的前兩個(gè)月的工資超過(guò)了60天的時(shí)效，故不予支持。
小王不能接受這樣的仲裁結(jié)果，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。法院一審二審均判決維持仲裁委員會(huì)的裁決。理由同樣是依據(jù)《勞動(dòng)法》第82條之規(guī)定。
小王說(shuō)：“我要給《勞動(dòng)法》打個(gè)問(wèn)號(hào)依據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，就算人還在該公司工作，但只要被拖欠工資，員工就得告狀因?yàn)橛?0天時(shí)效的規(guī)定。你一邊在該公司里工作，一邊告公司的狀，這豈不是荒唐嗎?按照現(xiàn)有的《勞動(dòng)法》之規(guī)定，如果當(dāng)初員工同意拖欠工資，老板過(guò)后翻臉不認(rèn)賬，員工的錢(qián)豈不就打了水漂?這樣規(guī)定的結(jié)果，無(wú)異是在幫助老板賺黑心錢(qián)�！�
另外，60天的起算點(diǎn)如何確定?現(xiàn)有《勞動(dòng)法》的規(guī)定太模糊。如果用人單位明確表示拒付所欠工資，侵害了員工的權(quán)益，這時(shí)確實(shí)是發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議;可是，如果用人單位提出拖欠工資，員工同意，這時(shí)并沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果老板到時(shí)欠錢(qián)不還，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工的權(quán)益就無(wú)從得到保障。
還有一種情況，用人單位拖欠員工工資，員工當(dāng)時(shí)同意，但約定的時(shí)間到期后，員工不同意繼續(xù)拖欠，這時(shí)才能算發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。那么依據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，是不是此前拖欠的工資就無(wú)權(quán)要回來(lái)了呢?
律師進(jìn)而認(rèn)為，用人單位拖欠工資，盡管員工有意見(jiàn)，但雙方未解除勞動(dòng)合同，這種情況也不應(yīng)視為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。因?yàn)閱T工寄希望于能拿到工資，用人單位剛提出拖欠時(shí)一般都會(huì)同意。如果不同意繼續(xù)拖欠才會(huì)解除勞動(dòng)合同。應(yīng)該從員工離開(kāi)用人單位時(shí)起認(rèn)定時(shí)效。
律師還提出疑問(wèn)，用人單位是“拖欠”還是“拒付”，由誰(shuí)來(lái)舉證?若要求員工舉證是不現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)橥锨饭べY往往是口頭承諾，沒(méi)有用人單位會(huì)在拖欠員工工資時(shí)出具書(shū)面的欠據(jù)。到時(shí)公司耍賴，把“拖欠”說(shuō)成“拒付”，能奈他何? (中國(guó)青年報(bào))
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