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勞動(dòng)法問題求解
1.如今社會(huì)大多數(shù)用人單位都是先試用1-3個(gè)月不等,然后再簽合同.但勞動(dòng)法明文規(guī)定,自用工之日起就要簽合同的,可以在合同里寫明試用期為幾個(gè)月.這不是有違勞動(dòng)法嗎?難道他們不怕有不良居心的勞工人民詐他雙倍工資?這里面有什么玄機(jī)嗎?
2.如今的工廠,發(fā)工資之日都在15號(hào)以后發(fā),也就是要一直扣住你半月工資.假設(shè)此人新入工廠,在試用期做了一個(gè)月(試用期不簽合同的),他根據(jù)勞動(dòng)法書面辭職,3天后就可以離職.這個(gè)月的工資,好像多半會(huì)打水飄,要不就是嚴(yán)重打折.
這是為什么?
3.勞動(dòng)法說自用工之日起就要簽合同,但是如果公司不給簽,要試用,你同意在做了,如果有了勞動(dòng)糾份,你要求二倍數(shù)給你?你如何勝訴?
4.勞動(dòng)期之內(nèi),公司跟你說簽合同的事,但并不說什么時(shí)候簽,只說你做這么些天了,表現(xiàn)也好,公司呢或者呢找到適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,把合同呢也簽一下,類似這樣模棱兩可的話,你說他要和你簽嘛,他沒說具體時(shí)間,你說他要和你沒簽的意思嘛,他卻在說簽合同的事了.而你在這時(shí)候說:我無所謂的,可以簽,也可以不簽.之后就不說起了,但保險(xiǎn)公司在給你交了,只是沒書面的,是否可以雙倍工資訴送?能勝否?以上只是假如的情況,我想大多數(shù)人都不會(huì)如此低劣.
謝謝回答.
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