勞動法綜合復(fù)習(xí)題（七）

勞動法綜合復(fù)習(xí)題(七)

13、1999年9月，15歲的成強(qiáng)與某電鍍廠簽訂了勞動合同，在工作中，成強(qiáng)由于沒有按照操作規(guī)程的要求戴防護(hù)面罩，致使面部燒傷，雙目失明。廠方以成強(qiáng)自己過錯(cuò)致傷為由，只愿意承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)，其余醫(yī)藥費(fèi)要求由成強(qiáng)自行負(fù)擔(dān)。同時(shí)，決定與成強(qiáng)解除勞動合同。試分析：

⑴成強(qiáng)與某電鍍廠的勞動合同是否合法有效?

成強(qiáng)與某電鍍廠的勞動合同無效。我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。電鍍廠雇用年僅15周歲的成強(qiáng)，并與之簽訂勞動合同的做法是違反法律規(guī)定的，所訂立的勞動合同無效

⑵成強(qiáng)的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)?

應(yīng)當(dāng)由某電鍍廠承擔(dān)成強(qiáng)的全部醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)國務(wù)院頒布的《禁止使用童工規(guī)定》，對于童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。成強(qiáng)在工作時(shí)致傷，不管是出于誰的過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)由用人單位電鍍廠負(fù)責(zé)治療，承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用

14、孫某系大專畢業(yè)生，分到某商場工作，并與某商場正式簽訂了為期二年的勞動合同。在勞動合同終止前的一個(gè)月，孫某就合同到期后不再與某商場續(xù)簽一事，向某商場提出了請求，某商場人事部表示同意并答復(fù)孫某過一個(gè)月后來辦手續(xù)。一個(gè)月以后，孫某手持接受單位的商調(diào)函找到某商場要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后三年的培養(yǎng)費(fèi)1500元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)�！睂O某認(rèn)為，與某商場簽訂的是為期二年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過某商場培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，某商場收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。某商場根據(jù)其制定的《某商場員工須知》第18條“凡到某商場工作的人員至少應(yīng)服務(wù)五年……”的規(guī)定認(rèn)為：孫某與某商場簽訂的二年勞動合同雖然已經(jīng)到期，但至少還應(yīng)與某商場續(xù)簽三年的勞動合同，如果孫某不再為某商場服務(wù)，則應(yīng)賠償某商場培訓(xùn)費(fèi)1500 元。該《某商場員工須知》是在該某商場與孫某簽訂勞動合同一年后制定的，在制定過程中及實(shí)施之前，既沒有征求過工會的意見，也沒有征求職工本人的意見。在此之后，孫某又多次與某商場交涉，得到的答復(fù)仍然是“要調(diào)離，必須交齊1500元培訓(xùn)費(fèi)，否則，不能辦理調(diào)離手續(xù)”。在這種情況下，孫某向父母求助，湊齊了1500元，辦理了離店手續(xù)。對于某商場這種違背職工意愿，合同到期后職工不再續(xù)簽勞動合同，某商場強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的作法，孫某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求給予公正處理。試分析：

⑴《某商場員工須知》第18條對孫某是否有約束力?

《某商場員工須知》第 18條對孫某沒有約束力�！赌成虉鰡T工須知》是在該某商場與孫某簽訂勞動合同一年后制定的，在制定過程中及實(shí)施之前，既沒有征求過工會的意見，也沒有征求職工本人的意見，純屬某商場單方面的意見，其中第18條“凡到某商場工作的人員至少應(yīng)服務(wù)五年”的規(guī)定與雙方協(xié)商制定的勞動合同的期限相悖，某商場無權(quán)以次為由要求孫某與某商場續(xù)訂三年的勞動后勞動合同或賠償培訓(xùn)費(fèi)1500元。《某商場員工須知》第18條只是某商場單方面的意思的表示，不能視為勞動合同的組成部分，因與勞動合同相抵觸，對孫某沒有約束力

⑵請用勞動法律關(guān)系的理論來回答孫某能否終止與某商場的勞動合同?理由是什么?

孫某有權(quán)終止與某商場的勞動合同。勞動合同的終止，是指由于法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，勞動合同的法律效力終止。根據(jù)勞動法的規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同即行終止，一方不得強(qiáng)迫另一方延長勞動合同，延續(xù)勞動合同的效力。本案中孫某與某商場簽訂的勞動合同的二年期限屆滿，孫某有權(quán)依法終止勞動合同，某商場應(yīng)為孫某辦理調(diào)離手續(xù)，不得為孫某設(shè)定新的義務(wù)。

⑶孫某是否負(fù)有賠償某商場培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù)?

孫某不負(fù)有賠償某商場培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù)。某商場認(rèn)為孫某應(yīng)與某商場續(xù)簽三年的勞動合同，否則應(yīng)賠償某商場后3年的培訓(xùn)費(fèi)是沒有法律依據(jù)的。某商場把收取培訓(xùn)費(fèi)作為孫某不與其續(xù)簽勞動合同的懲罰措施，由于續(xù)簽合同沒有法律依據(jù)，因而這種行為是違法的。孫某在合同到期后終止合同是其合法的權(quán)利，某商場沒有權(quán)利要求其賠償后3年的培訓(xùn)費(fèi)

15、劉某是某化工廠的一名工人，1999年被選為廠團(tuán)委委員。2001年4月被選為市團(tuán)代會代表，參加為期五天的團(tuán)代會。劉某向廠長請假開會。廠長說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會，但劉某還是堅(jiān)持去開會了。會議結(jié)束后，劉某回到廠財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會期間的工資。劉某就此事與廠方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資�；�工廠認(rèn)為，4月是化工廠生產(chǎn)的旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當(dāng)然不能要求這五天的工資。試分析：

⑴化工廠的做法是否符合我國勞動法的要求?

答：化工廠扣發(fā)劉某的工資是不合法的

⑵請說明理由

答：我國《勞動法》第51條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資�！眲趧诱咭婪▍⒓由鐣�活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，這是勞動者在履行國家和社會義務(wù)期間應(yīng)當(dāng)享有的一種特殊工資。用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付工資的義務(wù)

〈完〉

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