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企業(yè)要異地搬遷要辭職怎么辦？
老師您好：
我是在某大集團(tuán)公司下屬公司工作的一名員工。現(xiàn)在面臨企業(yè)搬遷的問題，有事不明特向老師請(qǐng)教。
現(xiàn)將基本情況說明如下：
2002年9月我進(jìn)入該集團(tuán)下屬的杭州實(shí)業(yè)公司(以下簡稱“杭州實(shí)業(yè)”，同時(shí)該集團(tuán)在杭州還有一個(gè)研發(fā)公司，與實(shí)業(yè)公司是平行關(guān)系，以下簡稱“杭州研發(fā)”)，后因集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整，“杭州實(shí)業(yè)”整體搬遷到南京，而我則被調(diào)動(dòng)到“杭州研發(fā)”工作，03年3月與“杭州研發(fā)”簽訂了勞動(dòng)合同。
04年3月，集團(tuán)戰(zhàn)略再次調(diào)整，決定將“杭州研發(fā)”整體搬遷至南京(但是至今未開始搬遷)，并成立了“南京研發(fā)”，而我則與“南京研發(fā)”簽訂了勞動(dòng)合同(合同截至日期為07年3月)，但繼續(xù)留在杭州工作。
06年3月，集團(tuán)決定將“南京研發(fā)”搬遷至南京下屬的高淳縣，并著手組建“南京高淳研發(fā)”，該公司完成了工商注冊(cè)手續(xù)，同時(shí)“南京研發(fā)”也完成了工商變更手續(xù)，但是稅務(wù)等手續(xù)尚未完成。公司也沒有和我們改簽勞動(dòng)合同。
半個(gè)月前，考慮到個(gè)人發(fā)展等諸多問題，我依據(jù)勞動(dòng)合同上規(guī)定的“員工離職需提前一個(gè)月告知公司”一款，提交了辭呈(但是目前公司方面尚未答復(fù)或批準(zhǔn)，也沒有安排人員與我進(jìn)行交接)。現(xiàn)在面對(duì)幾個(gè)問題感到疑惑，特向老師請(qǐng)教：
1、我為公司服務(wù)的年限如何計(jì)算?是從02年9月開始還是從03年3月開始?
2、在“企業(yè)搬遷員工不愿隨遷怎么辦?”一文中提到“根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！币虼耍釂栒叩膯挝蝗绻寙T工就此自謀職業(yè)的話，應(yīng)該依據(jù)其在本單位的工作年限，每滿1年給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償才行�！�
那么象我這種主動(dòng)提出辭職的，可以提出補(bǔ)償金的要求么?
3、公司方面提出：辭呈一經(jīng)批復(fù)，則工資結(jié)算到批復(fù)當(dāng)日。交接、辦理手續(xù)等花費(fèi)的時(shí)間不再計(jì)算工資。那么如果我到了辭呈批復(fù)的第二天就不再去公司，也不進(jìn)行交接手續(xù)，公司可以追究我的責(zé)任么?
望老師能在百忙中抽空看下我的問題，幫我解答一下心中的疑惑。不勝感激!
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