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    1. 14員工辭職引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題

      時(shí)間:2022-07-12 11:49:58 勞動(dòng)保障 我要投稿
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      14員工辭職引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題

      問(wèn)題:我公司的某部門經(jīng)理,在正常勞動(dòng)合同期內(nèi)提出辭職,在提出辭職2天內(nèi)離開(kāi)公司,不符合公司合同中規(guī)定的在離職前一個(gè)月提出辭職的要求(交接工作也沒(méi)有做好),于是公司扣除這位經(jīng)理最后一個(gè)月的工資,作為懲罰。經(jīng)理認(rèn)為此舉不符合勞動(dòng)法,計(jì)劃向勞動(dòng)爭(zhēng)議部門提起訴訟。我想問(wèn)的是:在一般情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)關(guān)會(huì)如何處理該項(xiàng)事宜?我公司應(yīng)如何妥善處理此事?

      14員工辭職引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題

      回答:您好!對(duì)于貴公司所發(fā)生的現(xiàn)象,勞動(dòng)法規(guī)里有明確的規(guī)定,在原國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,第32條規(guī)定,“按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)30日,勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”所以,勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。而根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部在相關(guān)問(wèn)題的回復(fù)里也作出解釋:“勞動(dòng)者違反提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不予以辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任!

      從相關(guān)的法律中可以看出,貴公司可以在這期間不予辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),要求該部門經(jīng)理妥善辦理交接手續(xù),如果該部門經(jīng)理的行為對(duì)貴公司造成損失的,也可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求該員工賠償損失。員工的經(jīng)濟(jì)損失賠償費(fèi)可以從員工的工資中扣除。


             

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