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離職員工如何進(jìn)行檔案管理？
首先我們要明確的是,社保和檔案之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。
如果是辭職轉(zhuǎn)移到下幾個(gè)公司,社保是要辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)的�？梢赞k理轉(zhuǎn)移接續(xù)的部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),其他的三險(xiǎn)一金不能辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的,住房公積金部分可以取出。職工需要做的是攜帶個(gè)人證件和相關(guān)材料以及離職證明到當(dāng)?shù)氐纳绫＞逐B(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)部門(mén)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù),之后再拿著材料和養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)去辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。以上就是關(guān)于辭職后社保的轉(zhuǎn)移問(wèn)題。
關(guān)于檔案的辦理,是這樣的:假如你辭職的那家單位將你的檔案是委托在人才市場(chǎng)保管的,我們要做的是那這次只證明到人才市場(chǎng)去把你的檔案由委托報(bào)關(guān)轉(zhuǎn)為個(gè)人委托保管。換了公司之后,拿著和新的公司的簽訂的勞動(dòng)合同到勞動(dòng)市場(chǎng),重新辦理托管就可以了。
其實(shí)這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時(shí)比較有用。單位的人力資源部門(mén)都會(huì)有專(zhuān)門(mén)的員工來(lái)負(fù)責(zé)員工檔案方面的問(wèn)題,他們一般都會(huì)幫忙辦理,但是有些不太正規(guī)的公司也會(huì)要求我們自己辦理,這時(shí)候就要到社保局去咨詢(xún)具體的辦理方式了。如果單位是直接為我們保管檔案的,那就更簡(jiǎn)單了,找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。
以下四類(lèi)人員辭職必須經(jīng)過(guò)所在單位或主管部門(mén)批準(zhǔn),否則是不能辭職的:
(一)國(guó)家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,辭職后對(duì)工作可能造成損失的;
(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;
(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;
(四)從事國(guó)家機(jī)密工作,或曾從事國(guó)家機(jī)密工作,且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。
未與單位簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議適用《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》,爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書(shū)面形式向單位所在地人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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