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大學(xué)畢業(yè)生“閃辭”頻發(fā) 期望落差是離職關(guān)鍵
雖然今年被喻為“史上最難就業(yè)年”，然而面臨競爭激烈的求職市場，清遠大學(xué)畢業(yè)生“閃電辭職”的情況卻屢屢出現(xiàn)。記者在對勞動爭議案件進行分析后，發(fā)現(xiàn)涉及“90后”的勞動爭議案件中，頻繁“閃辭”成為“90后”當(dāng)被告的最主要原因。
究竟是什么原因?qū)е逻@種情況?“閃辭”背后又體現(xiàn)了什么樣的社會變化呢?對此記者進行了一番探訪。
大學(xué)畢業(yè)生辭職頻發(fā)
日前，記者對今年畢業(yè)的清遠籍大學(xué)生進行了一次問卷調(diào)查。經(jīng)過分析，調(diào)查結(jié)果顯示：畢業(yè)至今發(fā)生過離職的應(yīng)屆大學(xué)生比例為34%，其中98%為主動離職。此外，“211”院校半年內(nèi)離職率為15%，非“211”本科院校為27%。另外，文科類專業(yè)半年內(nèi)離職率最高，為32%;工科類最低，為18%。
面對這種結(jié)果，記者走訪了剛離職回到清遠的李同學(xué)。李同學(xué)今年剛剛畢業(yè)于華南理工大學(xué)市場營銷專業(yè)，并在畢業(yè)前順利找到了自己心儀的市場類工作。畢業(yè)后，李同學(xué)懷抱著熱情就到這家外貿(mào)公司上班了。然而，這份熱情只維持了2個月。
當(dāng)記者問及離職原因，李同學(xué)向記者描述了其一天的工作情況：早上8點到達公司開始搜索潛在客戶，打電話，收發(fā)郵件，如此循環(huán)重復(fù)至中午12點，然后在座位上邊看數(shù)據(jù)邊吃公司提供的工作餐，餐后繼續(xù)上午的工作，直至6點吃工作餐。晚餐過后，留在公司加班至晚上十點�！安粌H工作內(nèi)容枯燥，工作氣氛壓抑，而且試用期工資只有2000元，轉(zhuǎn)正也只有3000元，并且沒有加班工資，實在很難堅持�！彼荒槕崙康馗嬖V記者。
“據(jù)我所知，已經(jīng)有十多個同學(xué)辭職了，就算是大型國企也有同學(xué)辭職!”李同學(xué)表示，很多大學(xué)生都熬不過試用期�！爱�(dāng)初就業(yè)難，怕找不到工作就趕緊簽約了，也不了解公司和工作職位情況，現(xiàn)在真的是很后悔�！�
在采訪中，大部分大學(xué)生均表示由于今年就業(yè)困難，找工作過程中難免比較浮躁，所以基本只要工作不會太差就會簽約，而這則為“閃辭”埋下了隱患。部分受訪大學(xué)生稱，大學(xué)生就業(yè)后半年內(nèi)離職的情況甚至有成為一種常態(tài)化的趨勢。但這種情況也會因為家庭情況、工作情況等因素而有所不同。
期望落差是離職關(guān)鍵
針對離職的原因，上述學(xué)生調(diào)查中也有涉及，主要原因有：“薪資福利偏低”、“工作要求和壓力太大”、“對企業(yè)管理制度和文化不適應(yīng)”、“個人發(fā)展空間不夠”、“想改變職業(yè)或行業(yè)”等，比例最高的分別為個人發(fā)展空間不夠(30%)和薪資福利偏低(20%)。而這些原因可以集中概括為個人期望和工作現(xiàn)實之間的落差。
今年剛畢業(yè)的小陳家住新城。他本科四年各門功課都很優(yōu)秀，但始終找不到讓他如意的工作，至今已換了兩份工作了。小劉的第一份工作是在中國郵政當(dāng)管理培訓(xùn)生，輪崗一年。剛開始進行輪崗，小劉顯得很興奮，準(zhǔn)備大展拳腳。但是，這份斗志很快就擱淺了。
“每天做的就是分郵件、派郵件，甚至打掃清潔，跟我期望的完全不一樣!這種工作還要持續(xù)一年，簡直就是浪費我的時間!”在經(jīng)過1個多月的工作后，小劉終于無法忍受這種沒有“含金量”的工作，毅然向公司提出辭職。
當(dāng)問及當(dāng)初入職初衷時，小劉告訴記者，“我期望中的工作是福利待遇比較好和有發(fā)展前景的!”當(dāng)初出于對國企的向往，小劉在接到錄取通知的時候十分雀躍。然而現(xiàn)實與期望的落差讓他備受打擊�！皼]想到所謂的輪崗一點鍛煉意義都沒有，待遇也低�！泵慨�(dāng)說到這段經(jīng)歷，小劉便顯得很是懊悔�！叭绻�(dāng)初知道是這樣，就算國企我也不會去的�！毙蒯斀罔F地說�，F(xiàn)在，小劉求職前都會對企業(yè)以及崗位進行全面的了解，以確保工作實際與個人期望的一致。
個人期望和工作現(xiàn)實之間的這種期望落差，讓眾多應(yīng)屆大學(xué)生放棄了好不容易爭取到的工作機會。而準(zhǔn)備辭職的方曉是這樣認為的：“這份工作不是我想要的，如果勉強工作下去對我、對企業(yè)都沒有好處，還不如快刀斬亂麻，還可以把機會讓給別人�！备鶕�(jù)調(diào)查顯示，方曉的想法普遍存在于離職大學(xué)生中，他們大部分認為自己的辭職是合情合理的。
“閃辭”實為不負責(zé)任?
那么，企業(yè)對于這種行為又是如何看待的呢?
針對應(yīng)屆畢業(yè)生“閃辭”的情況，記者同時走訪調(diào)查了清遠幾家企業(yè)，了解了企業(yè)對于這種現(xiàn)象的看法。
“現(xiàn)在大學(xué)生心理比較浮躁，期望值過高，而且很愛抱怨，抗壓能力差，一碰到困難或者被上級批評就想辭職，這種行為是很不負責(zé)任的�！币患铱萍脊救肆Y源部的熊經(jīng)理表示。他告訴記者，此前他也招收了幾個應(yīng)屆大學(xué)生，然而試用期都沒過就全走了�！坝械纳踔吝B招呼都不打一聲就不見人影了，實在是太不負責(zé)任了。”在這次事件以后，熊經(jīng)理已經(jīng)取消了應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計劃，同時決定不再把應(yīng)屆畢業(yè)生列入招聘對象的范圍。
或許熊經(jīng)理從此不招應(yīng)屆生的行為有點過激，但是這體現(xiàn)了“閃辭”這種行為對企業(yè)造成的負面影響是極大的。熊經(jīng)理介紹，招聘一名員工所需要的時間成本和人力成本是很高的，而且公司培養(yǎng)員工也需要付出很大的資源，員工辭職就意味著這些投入都成為了沉沒成本，并且為了重新招聘員工，公司還必須付出更多的人力成本。因此，盡管員工在試用期的工資不高，但對公司來說顯然也是得不償失的。
在采訪過程中，幾位企業(yè)招聘經(jīng)理紛紛表示了對“閃辭”行為的譴責(zé)，并且勸告大學(xué)生不僅在入職前需要謹慎，在離職前更要深思。
“閃辭”請三思
盡管許多大學(xué)生認為自己的“閃辭”行為是合理的，但是記者認為“三思而后行”卻更為合理。學(xué)生剛出校門，最缺乏的是職場素養(yǎng)和能力，而職場素養(yǎng)和能力是需要在工作中培養(yǎng)起來的。每一份工作都有其存在的價值，盡管是枯燥乏味的工作也會對大學(xué)生的毅力和抗壓能力等方面有所鍛煉。況且，幾個月如此短的時間是無法了解清楚工作的內(nèi)容和企業(yè)的文化的。因此，大學(xué)生首先要做不是了解工作讓自己失去了什么，而是工作給自己帶來了什么，以后會帶來什么。
“在其位，謀其職”，大學(xué)生們既然選擇了這份職業(yè)，就應(yīng)該好好堅持下去。當(dāng)然，盲目堅持也是不可取的。如果發(fā)現(xiàn)工作真的不適合自己，辭職也是一種合理行為。但是大學(xué)生們在辭職前應(yīng)該努力減少對企業(yè)造成的損失。大學(xué)生們可以通過提前提出辭職申請，讓企業(yè)擁有緩沖和交接的時間�；蛘撸髮W(xué)生們可以向企業(yè)推薦人才，既可以解決職位空缺的問題，也可以為身邊的朋友提供就業(yè)機會。
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