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    1. 讀離職面談背后的故事

      時間:2022-07-12 17:36:29 其他 我要投稿
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      讀離職面談背后的故事

      剛剛學(xué)習(xí)了一篇關(guān)于離職面談的技巧文章,粗略度過文章形式幽默多趣,細(xì)細(xì)品味,各中道理耐人尋味。想想一個員工進(jìn)入一家企業(yè)講的是緣分,從緣分進(jìn)入一個適應(yīng)并決定留下跟著老板一起干事業(yè),這個階段作為員工本人可謂是一個心理階段重要的轉(zhuǎn)折點,也就是關(guān)系建立的階段。在接下來的事業(yè)打拼階段,相信企業(yè)與員工都會越到各種困難,站在雙方角度相信都會在不同程度上思考過同樣一個問題,就是究竟雙方是否還適合繼續(xù)合作的問題。但是這個問題會隨著企業(yè)與員工一起不斷的沖破一個個問題而建立更加牢不可摧的戰(zhàn)略同盟。輕易的企業(yè)不會辭退員工,員工更加不會輕易的離開已經(jīng)相濡以沫N久的第二個家。那為什么員工或者企業(yè)又在在種種困難之后選擇離開的。這個時候關(guān)鍵的問題是心理上起了化學(xué)反應(yīng),我們說之前的一些困難可能只是簡單的物理反應(yīng),而此時化學(xué)反應(yīng)的效果是產(chǎn)生了質(zhì)變。當(dāng)這種質(zhì)變在提出來之后如果沒有進(jìn)入合理的化學(xué)驗證試驗(離職面談)可能的結(jié)果是兩種:一假象會隨著化學(xué)環(huán)境中的元素變化,瞬間起更加強(qiáng)大的變化。二是將假象通過追根求源的方式驗證其究竟是化學(xué)放映還是物理變化。以尋求解決變化。讀了該學(xué)習(xí)文章后,也深切的體會到離職面談不再是以往人們觀念中認(rèn)為的走走形式,一個員工離開可能是量值的變化,而一個員工離職背后所隱藏的深層次的問題才是本質(zhì),本質(zhì)看不到,只看到形式,問題有一天會想火山噴發(fā)一樣帶來顛覆性的、毀滅性的影響的時候。損失的就不再是一兩個員工,而是一棟大廈的地基將會動搖。        

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