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讀離職面談背后的故事
剛剛學(xué)習(xí)了一篇關(guān)于離職面談的技巧文章，粗略度過文章形式幽默多趣，細(xì)細(xì)品味，各中道理耐人尋味。想想一個員工進(jìn)入一家企業(yè)講的是緣分，從緣分進(jìn)入一個適應(yīng)并決定留下跟著老板一起干事業(yè)，這個階段作為員工本人可謂是一個心理階段重要的轉(zhuǎn)折點，也就是關(guān)系建立的階段。在接下來的事業(yè)打拼階段，相信企業(yè)與員工都會越到各種困難，站在雙方角度相信都會在不同程度上思考過同樣一個問題，就是究竟雙方是否還適合繼續(xù)合作的問題。但是這個問題會隨著企業(yè)與員工一起不斷的沖破一個個問題而建立更加牢不可摧的戰(zhàn)略同盟。輕易的企業(yè)不會辭退員工，員工更加不會輕易的離開已經(jīng)相濡以沫N久的第二個家。那為什么員工或者企業(yè)又在在種種困難之后選擇離開的。這個時候關(guān)鍵的問題是心理上起了化學(xué)反應(yīng)，我們說之前的一些困難可能只是簡單的物理反應(yīng)，而此時化學(xué)反應(yīng)的效果是產(chǎn)生了質(zhì)變。當(dāng)這種質(zhì)變在提出來之后如果沒有進(jìn)入合理的化學(xué)驗證試驗（離職面談）可能的結(jié)果是兩種：一假象會隨著化學(xué)環(huán)境中的元素變化，瞬間起更加強(qiáng)大的變化。二是將假象通過追根求源的方式驗證其究竟是化學(xué)放映還是物理變化。以尋求解決變化。讀了該學(xué)習(xí)文章后，也深切的體會到離職面談不再是以往人們觀念中認(rèn)為的走走形式，一個員工離開可能是量值的變化，而一個員工離職背后所隱藏的深層次的問題才是本質(zhì)，本質(zhì)看不到，只看到形式，問題有一天會想火山噴發(fā)一樣帶來顛覆性的、毀滅性的影響的時候。損失的就不再是一兩個員工，而是一棟大廈的地基將會動搖。
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