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曝美團(tuán)網(wǎng)變相逼迫懷孕女員工離職
一度喧囂熱鬧的團(tuán)購(gòu)行業(yè)近來(lái)似乎陷入了集體沉寂，此起彼伏的口水戰(zhàn)沒(méi)有了，高舉高打的廣告戰(zhàn)也消停了。漫漫資本寒冬，既煎熬著企業(yè)，也煎熬著員工。作為團(tuán)購(gòu)行業(yè)老大的美團(tuán)網(wǎng)，在對(duì)手攻勢(shì)減弱的時(shí)候，卻在內(nèi)部點(diǎn)起了火藥桶。
日前，一篇題為《揭美團(tuán)網(wǎng)管理劣根性：變相逼迫懷孕女員工離職》的報(bào)道引發(fā)關(guān)注。文章指責(zé)“美團(tuán)網(wǎng)內(nèi)部管理混亂，變相逼迫懷孕女工離職”，還直指美團(tuán)網(wǎng)新任市場(chǎng)總監(jiān)過(guò)于年輕，沒(méi)有任何相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且“當(dāng)上市場(chǎng)部總監(jiān)后，凡是跟他在工作上有分歧的員工，績(jī)效都打60分，讓員工抱恨離職，目前因?yàn)榈涂?jī)效離職的員工不下5個(gè)，而市場(chǎng)部總共就不到30人”。
此文一出，引發(fā)不少關(guān)注，“這幾天有十幾家媒體聯(lián)系采訪”，美團(tuán)網(wǎng)市場(chǎng)總監(jiān)，同時(shí)也是事件重要當(dāng)事人左先生對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》表示。
公關(guān)總監(jiān)反戈一擊
就此問(wèn)題，《證券日?qǐng)?bào)》聯(lián)系到文中所述的“懷孕女工”，該女工實(shí)為美團(tuán)網(wǎng)公關(guān)媒介總監(jiān)包女士，隸屬于市場(chǎng)部。包女士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》表示，自其懷孕以來(lái)，受到市場(chǎng)部總監(jiān)左先生及公司副總裁王先生變相打壓，績(jī)效打分很低。此外，還在未提前通知的情況下，被取消了加薪資格。而且，受到打壓的還不止她一個(gè)，很多市場(chǎng)部員工都因?yàn)榇蚍痔投x職。
除了上述情況外，包女士還認(rèn)為公司沒(méi)有善待孕婦，“我通知他們我懷孕后，希望減輕工作量，但是他們根本沒(méi)意識(shí)，沒(méi)有減輕我的工作時(shí)間。媒體來(lái)求證時(shí)，還到處散發(fā)我的考勤表，表明沒(méi)有增加我的工作強(qiáng)度，但工作強(qiáng)度不是一張考勤表就能說(shuō)明的�！�
至于為何遭到公司副總裁和市場(chǎng)總監(jiān)的打壓，包女士猜測(cè)稱：“美團(tuán)網(wǎng)平均工資在3000元左右，而我在美團(tuán)創(chuàng)辦初期就入職了，工資比較高吧。作為中層管理者，我有相關(guān)期權(quán)，數(shù)量也相當(dāng)可觀。變相裁減高工資員工，我不知是否與上市有關(guān)。”
對(duì)于包女士所指的變相打壓，左先生對(duì)表示：“績(jī)效考核都是按流程來(lái)執(zhí)行的，且長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)于包女士的很多做法，公司已經(jīng)很包容了�！�
已考慮過(guò)一切后果
通常而言，內(nèi)部矛盾最好的解決方式是內(nèi)部解決。矛盾公開(kāi)后，當(dāng)事各方都將變成輸家。對(duì)于為何要將內(nèi)部矛盾公開(kāi)化，包女士表示，都已經(jīng)跟董事長(zhǎng)王興談過(guò)了，但沒(méi)有任何效果。
“王興希望我別曝光，認(rèn)為對(duì)公司、對(duì)我都不好”，包女士表示，“我已考慮過(guò)一切后果，我已經(jīng)決定以后不會(huì)再?gòu)氖禄ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)了。我不需要為生活奔波，但是這個(gè)事件曝光了，其他員工會(huì)好過(guò)點(diǎn)”。
對(duì)此，《證券日?qǐng)?bào)》分別致電和短信向王興求證，但截至發(fā)稿時(shí)，未獲得王興的回復(fù)。而包女士所指責(zé)的當(dāng)事人之一，美團(tuán)網(wǎng)副總裁王先生則對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》表示：“我不太了解情況，市場(chǎng)總監(jiān)左先生及其下屬策劃總監(jiān)丁先生更為了解�！�
丁先生在接受《證券日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示，“包女士目前的反應(yīng)可能與懷孕有關(guān)，懷孕期間很多女性的情緒容易波動(dòng)”。左先生亦對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》同樣表達(dá)了類似的看法。
對(duì)于因懷孕而導(dǎo)致情緒波動(dòng)一說(shuō)，包女士予以堅(jiān)決否認(rèn)，稱自己已懷孕4個(gè)月，已渡過(guò)了所謂的情緒波動(dòng)期。
在上述曝光文章中，還提及大量市場(chǎng)部人員因在績(jī)效考核中受打壓而離職�！蹲C券日?qǐng)?bào)》也采訪了兩位離職員工，均表示不愿意就此事多談，只有一位簡(jiǎn)單表示：“離職是因?yàn)樵诿缊F(tuán)工作的不開(kāi)心，但是應(yīng)該沒(méi)有網(wǎng)上文章所描述的那么嚴(yán)重”。
公司方面無(wú)計(jì)可施
在《證券日?qǐng)?bào)》對(duì)包女士的采訪中，包女士的主要訴求之一就是要求市場(chǎng)總監(jiān)左先生下臺(tái)。
對(duì)于包女士的這個(gè)要求，左先生表示：“對(duì)于此事，我也很無(wú)奈，我并沒(méi)有做錯(cuò)什么。她說(shuō)的那些事情都沒(méi)有真憑實(shí)據(jù)，我們也當(dāng)面對(duì)質(zhì)過(guò)，他也找過(guò)王興。我們知道她還會(huì)繼續(xù)下去，但我們也拿不出什么辦法來(lái)。目前公司里沒(méi)有一個(gè)人能跟她正常溝通，我們也不清楚她怎么突然變成這樣，或許是孕期反應(yīng)吧。”
左先生還回顧稱，當(dāng)初他在美團(tuán)網(wǎng)其他部門(mén)工作，由于包女士很難與人溝通，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈之下，只得讓其在公司內(nèi)部自己挑選合作者，“她當(dāng)時(shí)認(rèn)為與我溝通最好，選擇了我，沒(méi)想到最終卻成了這個(gè)結(jié)果。最近已經(jīng)有十幾家媒體就此事采訪我們了，但是我們也不清楚應(yīng)該怎么做�！�
對(duì)于包女士所說(shuō)的左先生年輕無(wú)經(jīng)驗(yàn)一說(shuō)，丁先生表示：“盡管新任總監(jiān)年紀(jì)比較輕，但是為人很努力，能力也比較強(qiáng)，對(duì)我們這些老同志也比較尊重�！�
“行業(yè)和企業(yè)在高速發(fā)展期時(shí)，內(nèi)部很多矛盾會(huì)隱藏下來(lái)。而一旦速度降下來(lái)，內(nèi)部矛盾就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。這類事情，與團(tuán)購(gòu)行業(yè)增長(zhǎng)乏力的大背景不無(wú)關(guān)系。隨著團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站降低成本追求利潤(rùn)的壓力持續(xù)增大，因”錢(qián)“而生的糾紛只會(huì)越來(lái)越多”，有不愿具名的業(yè)內(nèi)人士表示，千里之堤潰于蟻穴。
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