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關(guān)于辭職和尋找下家的那點(diǎn)事
在以前的公司也干了4年半了，中間也一直沒有換過工作。
現(xiàn)在混了一個(gè)不咸不淡的基層管理職位，又和主管有矛盾，所以也很難混下去。
半個(gè)月前找了家公司，是一個(gè)主管的位置，面試各種結(jié)果都不錯(cuò)，對(duì)方的經(jīng)理已經(jīng)點(diǎn)頭。
這個(gè)就遇到一些問題：
問題1：對(duì)方問什么時(shí)候可以到崗，不是很著急，我回答過年后因?yàn)槲倚奶勰杲K獎(jiǎng)，經(jīng)理說可以，這個(gè)回答讓我很滿意，也很心虛。如何處理期間的人際關(guān)系求指點(diǎn)。
問題2：我希望的月薪是4K，經(jīng)理說你的要求不高，年薪可以給你6W-10W看你個(gè)人能力，不算年終獎(jiǎng)，大大超出我的心理底線。有點(diǎn)高的離譜有經(jīng)驗(yàn)的人，師傅可以給參考下
問題3：主要職能是去新公司組建團(tuán)隊(duì)，三個(gè)月的時(shí)間至少組建一個(gè)20人以上的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，要達(dá)到公司的平均水平(此前在參與過公司團(tuán)隊(duì)組建，面試、培訓(xùn)等工作流程都很熟悉)，但是他招了3個(gè)主管要進(jìn)行淘汰，這個(gè)問題也很困惑。 我們公司招主管也沒這樣的
總結(jié)：
現(xiàn)在的公司待遇很一般只有3K多點(diǎn)，而且被排擠是一個(gè)閑職，在公司新部門的發(fā)展來看情況非常不樂觀。比如開會(huì)通知組長(zhǎng)從來沒我......
但是目前換到另外一個(gè)主管手下前途未卜，所以在現(xiàn)在公司來說大公司待遇同行業(yè)里說還算可以，但是對(duì)于個(gè)人發(fā)展來說目前就是一個(gè)坑。
新公司薪水可觀，但是不是大公司各種待遇相比來說略差一些(只是一些...)主管的職位也很歷練人，但是要3個(gè)人去競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)主管我表示，沒遇到過這種公司。
求高手指點(diǎn)一下。現(xiàn)在很迷茫。
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