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這種情況下辭職是否需要提前30天通知？
我在南京工作。
2003年我應(yīng)聘行政秘書崗位進入現(xiàn)在這家公司工作，勞動合同上也注明了崗位。
今年公司開設(shè)了一個營業(yè)點，五月份十號開業(yè)，五一放假前一天公司領(lǐng)導(dǎo)才找我去談話，說調(diào)我去營業(yè)點從事業(yè)務(wù)員的工作，理由是我來公司時間長，對公司的業(yè)務(wù)比較了解，新的營業(yè)點需要一個“老人”去，并且那里是上一天休一天，可以有時間多照顧家里（因為我母親生病，常要家里醫(yī)院兩頭跑），原本我不想去的，但是考慮到實際情況，也就同意了，于是五一假后我就到了營業(yè)點上班，但是公司并未給我辦理任何合同變更的手續(xù)。
新的營業(yè)點才開了一個月時間就被撤銷了，我和另外的同事都被安排到另一個網(wǎng)點上班，那里離市區(qū)很遠，雖然是上一天休一天，但是每天的工作時間是早八點到晚九點（最近才改成晚八點），因為離家實在太遠，現(xiàn)在我不想繼續(xù)在這里工作了，想辭職，請問，如果我現(xiàn)在辭職，但我有疑問想請教：
勞動合同上標(biāo)明了工作崗位，如果單位隨意變更勞動者崗位，雙方在協(xié)商無法達成一情況下，勞動者是否可以隨時解除合同？
像我現(xiàn)在這樣的情況，我已經(jīng)工作了一段時間了，現(xiàn)在想辭職，是否可以隨時解除勞動合同，還是必須要提前三十天通知才行？
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