轉(zhuǎn)正后工資低于試用期工資？

我于2009年8月10日到現(xiàn)在公司上班，簽訂5年的合同，合同規(guī)定工資為4500元，試用期6個月，但到了試用期時間，公司沒有通知我轉(zhuǎn)正，到了3月8日公司通知我轉(zhuǎn)正，但工資調(diào)整為3800，理由是：1、面試初期我的工資比現(xiàn)在我們部門的其他人員訂得高，2、我不能完全勝任工作，3、我的能力比不上同部門同事的能力，但調(diào)整后的工資還是比一部分同事高，4、公司希望我能夠留下來。
這樣我肯定不愿意上班，我可以要求公司賠償我嗎？

【轉(zhuǎn)正后工資低于試用期工資？】相關(guān)文章：

員工轉(zhuǎn)正，公司增加的工資不可低于試用期工資的20%嗎？07-11

勞動合同的崗位工資低于實際工資是否合法？07-11

延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬07-11

兼職工工資低于最低兼職工工資標(biāo)準(zhǔn)07-10

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以獲得的賠償問題07-11

普通工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公司是違反勞動法嗎?07-11

病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之后呢？02-14

重慶實習(xí)工資1200左右，轉(zhuǎn)正后有五險一金07-10

大連機(jī)車車輛廠見習(xí)期工資待遇，和轉(zhuǎn)正后工資待遇如何？07-11

勞動法 試用期 工資07-11