試用期的規(guī)定
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參考《勞動(dòng)部關(guān)于<< font="">中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。另根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
因此，根據(jù)原規(guī)定，員工二次入職要區(qū)分兩種情況：
1、對(duì)于重新入職但從事原工作崗位的員工，用人單位不得再設(shè)試用期；
2、對(duì)于重新入職但從事他種崗位的員工，用人單位可以根據(jù)合同期限再行約定試用期。
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