保險人才需求旺盛，薪酬看漲

隨著獲得牌照的外資保險公司進入國內市場，除了直接從國外帶來的極少數骨干力量以外，他們絕大多數的人才需求都要靠吸取本土人才來滿足。何況他們要想在中國市場落地生根，首先面臨的也是用人的本土化問題。因此，外資保險對人才的胃口很大。

而國內原有的幾大保險公司為了站穩(wěn)江山，也正鉚足了勁兒“跑馬圈地”，紛紛籌建分公司，增設支公司。據業(yè)內人士介紹，按照國際慣例，開設一個保險總公司的內勤管理人員起碼要有８０人，分公司要有６０人左右，支公司大約在３０～４０人左右。高素質的保險人才將在人才市場上變得搶手是顯而易見的。

目前，從各保險公司見諸報端和網上發(fā)布的招聘信息來看，與以往主要招聘業(yè)務人員不同，各家現在都不約而同地將目標鎖定在管理、策劃、組織培訓等管理和技術人才身上。計算機專業(yè)的畢業(yè)生也頗受青睞。那些具有團險銷售經驗、有良好業(yè)務關系網的銷售精英也同樣大受歡迎。在外資保險那里，則將對那些既有保險業(yè)背景、又熟練掌握外語的人青眼有加。

由于保險人才奇貨可居，各保險公司首先想到以提高薪水來攬引人才。

據了解，目前保險業(yè)管理人才的薪水在社會上屬于中上水平，一般本科畢業(yè)生有２５００元左右，研究生有３０００元左右。而由于保險公司互相之間的“高薪挖角”現象愈演愈烈，預計一些高層人才的薪水將在運動中不斷上升。本報記者 唐郢

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