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保險(xiǎn)業(yè)開(kāi)打人才搶奪戰(zhàn)
日前，記者獲悉，正在籌備中的太平人壽總公司及其設(shè)在北京、上海、廣州和成都的4家分公司均預(yù)計(jì)在今年年內(nèi)開(kāi)業(yè)。太平人壽的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，太平人壽的目標(biāo)是在510年內(nèi)成為國(guó)內(nèi)壽險(xiǎn)領(lǐng)域的佼佼者。事實(shí)上，從批準(zhǔn)復(fù)業(yè)至今，太平人壽在人才爭(zhēng)奪、資本結(jié)構(gòu)改造等方面的大手筆，已經(jīng)使這家以中資形象出現(xiàn)的壽險(xiǎn)公司成為業(yè)內(nèi)的焦點(diǎn)。
太平人壽高層大都來(lái)自平安團(tuán)隊(duì)
近期，太平人壽大規(guī)模爭(zhēng)奪平安干將已經(jīng)使相當(dāng)多的保險(xiǎn)公司充分意識(shí)到人才戰(zhàn)的殘酷。根據(jù)記者得到的一份名單，除公司董事長(zhǎng)是母公司中保集團(tuán)的董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理?xiàng)畛�，太平人壽在很多重要崗位上的“領(lǐng)導(dǎo)”都是平安的舊部，其中包括未來(lái)太平人壽的總經(jīng)理何志光。何志光在就任平安上海分公司總經(jīng)理時(shí)被稱為“平安最優(yōu)秀的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)”。還有，個(gè)險(xiǎn)負(fù)責(zé)人鄭榮祿原為平安總公司壽險(xiǎn)營(yíng)銷部總經(jīng)理;團(tuán)險(xiǎn)負(fù)責(zé)人嚴(yán)峰原來(lái)也是平安集團(tuán)團(tuán)險(xiǎn)事業(yè)部的主要負(fù)責(zé)人。
客觀地說(shuō)，無(wú)論從業(yè)務(wù)增長(zhǎng)速度和效益來(lái)看，平安都是目前國(guó)內(nèi)發(fā)展最好的壽險(xiǎn)公司，而平安在激烈的壽險(xiǎn)競(jìng)爭(zhēng)，特別是在核心城市的個(gè)險(xiǎn)競(jìng)爭(zhēng)中積累的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于任何一個(gè)新來(lái)者都顯得異常寶貴。有消息說(shuō)，即將開(kāi)業(yè)的太平人壽北京分公司打算在外資進(jìn)入之前，給北京壽險(xiǎn)市場(chǎng)帶來(lái)格局性的改變，而太平人壽北分的負(fù)責(zé)人謝忠同樣是平安出身的壽險(xiǎn)經(jīng)理人。
洋股東參與太平人壽管理
今年10月，太平人壽進(jìn)行了資本結(jié)構(gòu)的改造，富通集團(tuán)以8800萬(wàn)美元的價(jià)格獲得了太平人壽24.9%的股份。富通是一家以銀行、保險(xiǎn)為主體的綜合性金融集團(tuán)，業(yè)務(wù)遍及歐洲，根據(jù)“《財(cái)富》500強(qiáng)”的排名，富通列在第55位。根據(jù)記者了解的情況，富通在入股太平人壽后，將有3名董事進(jìn)入太平人壽董事會(huì)。同時(shí)，富通方面還會(huì)派3名高級(jí)管理人員到太平總部參與日常管理。
從外資所占的股比來(lái)看，太平和新華、泰康一樣，都沒(méi)有超過(guò)25%，從而維持了中資的身份。但區(qū)別在于，參股新華、泰康的多家外資公司分別所占股份都較小，都沒(méi)有參與實(shí)質(zhì)性的管理。而由于富通目前是太平的第三大股東，說(shuō)起話也會(huì)有相當(dāng)?shù)姆至俊?/p>
外資進(jìn)入將加劇保險(xiǎn)業(yè)人才爭(zhēng)奪
平安的營(yíng)銷加上高層高薪聘請(qǐng)的外籍人士似乎已經(jīng)成了一些保險(xiǎn)公司的用人方略。不可否認(rèn)，平安出來(lái)的人才確有獨(dú)到之處，記者曾經(jīng)在一些保險(xiǎn)公司聽(tīng)到，某些原平安的人一到位，局面馬上改觀。但是，在中國(guó)保險(xiǎn)整個(gè)行業(yè)還處在幼稚階段的前提下，平安人馬的能力也只是相對(duì)而言。況且，有些負(fù)面效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)出來(lái)，像太平人壽這樣的新公司還好，但在那些舊公司中，任用平安舊將卻會(huì)挫傷本公司管理人員的晉升信心，從而造成人員的流失。
北京大學(xué)保險(xiǎn)系主任孫祁祥教授日前接受記者采訪時(shí)曾表示，人才匱乏是中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的一大軟肋。孫教授認(rèn)為，在未來(lái)幾年中，當(dāng)更多的外資保險(xiǎn)公司進(jìn)入中國(guó)后，人才問(wèn)題會(huì)更加嚴(yán)峻，因?yàn)橥赓Y公司為了迅速完成本土化，勢(shì)必會(huì)以高薪等優(yōu)厚條件爭(zhēng)奪現(xiàn)有公司的人員。
有消息稱，太平人壽在全國(guó)范圍內(nèi)的第二批分支機(jī)構(gòu)也已經(jīng)獲準(zhǔn)籌建，明年上半年又將開(kāi)始營(yíng)業(yè)，這顯然會(huì)導(dǎo)致另一波的人才流動(dòng)。據(jù)悉，太平人壽已經(jīng)未雨綢繆提出了16字方針：“機(jī)制引才、制度用才、培訓(xùn)育才、環(huán)境留才”，在保險(xiǎn)業(yè)人才之爭(zhēng)愈演愈烈的情況下，這16字也是國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)公司共同的課題。
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